Светлана Васильевна, наниматель может отправить вас в отпуск без сохранения заработной платы только на основании вашего заявления или с вашего согласия. Без вашего на то согласия наниматель не может отправить вас в отпуск за свой счет (см. ст. 190-191 Трудового кодекса). Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику до истечения рабочего года. Перенос отпуска на другой период допускается только с согласия работника (ст. 170 ТК). Подавайте нанимателю заявление о предоставлении вам трудового отпуска. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 Трудового кодекса). С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.В случае, если не сможете разрешить все ваши вопросы с нанимателем, вы можете обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в организации, в суд. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.10.2016 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Хочется дополнить по поводу "переработки". Если у вас на предприятии предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то наниматель отправляет вас не "за свой счет" , а на заслуженный "выходной", назовем его так. На сумму отпускных это особо не повлияет, этот месяц выбросится из расчета отпускных. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 26.10.2016 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, а я дополню по поводу "Зарплату задерживают,на 10% уменьшили ...". Задерживать не имеют права, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Ее уменьшение признается изменением существенных условий труда. При этом руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. В случае если все это нарушается нанимателем, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Коллега, в первом ответе, разъяснила Вам, как и куда необходимо обращаться для защиты своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить