|
|
| Вопрос № 257834
|
Опубликовано 29.10.2016 в 20:07
|
 |
| |
могут ли меня уволить
Здравствуйте. Работаю на замене декретного отпуска, собираюсь в декрет. на какое место работы я буду выходить, так как основной работник выходит через 1.5 года? Меня увольняют автоматически или могут перевести на другое место работы? Если можно какие статьи ТК РБ. спасибо Пышняк Алина :: г. Брест
|
| Ответов: 2 |
будите выходить на то место куда снова трудоустроитесь, вас уволят как только основной работник выйдет. Перевести вас могут с вашего согласия , если будет вакансия, но не обязаны Наталья :: 29.10.2016 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК РБ). 2. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ (ч.2 ст.30 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2016 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257833
|
Опубликовано 29.10.2016 в 20:07
|
|
| |
могут ли меня уволить
Здравствуйте. Работаю на замене декретного отпуска, собираюсь в декрет. на какое место работы я буду выходить, так как основной работник выходит через 1.5 года? Меня увольняют автоматически или могут перевести на другое место работы? Если можно какие статьи ТК РБ. спасибо Пышняк Алина :: г. Брест
|
| |
| Вопрос № 257824
|
Опубликовано 29.10.2016 в 12:32
|
|
| |
Правомерно ли увольнение
Скажите, пожалуйста, правомерно ли не продлить контракт с женщиной у которой ребенку 2,5 года. По работе ни одного замечания, проступка и т.д. Мельникова Лиза :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Лиза, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2016 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257791
|
Опубликовано 28.10.2016 в 16:14
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить работника который имеет несовершеннолетних детей?
Здравствуйте. Помогите в следующем вопросе. Мой брат работает сторожем на предприятии почти год. В ноябре у него заканчивается срок контракта. Наниматель его не хочет продлевать, объясняя это тем, что пришло распоряжение свыше, что нужно сократить некоторое число работников. Мой брат замечаний по выполнению своих обязанностей не имеет, выговоров не было, как говорится работает добросовестно. Еще в отделе кадров ему отвечают, что ты пришел недавно, а другие проработали больше на предприятии - не увольнять же их! Но у брата двое маленьких детей ( одному 3 годика и второму 1,5 года). Он проживает с матерью своих детей в гражданском браке. Его гражданская жена прописана отдельно от брата. Но проживают они в доме у брата. Дети записаны на брата. Скажите мне как защитить своего брата от такого нанимателя, которому наплевать на простых людей. Максимова Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Елена, истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, имеющими детей определенного возраста, либо работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2016 в 17:39
|
|
| |
Будьте добры! Все же ответьте конкретно, законно ли поступает наниматель, когда не продляет контракт человеку, имеющему двоих несовершеннолетних детей. Неужели в наше время все сделано так, что наниматель и бог и царь. Как же так. Вы говорите обратитесь в профсоюз. А Вы понимаете, что в этом же профсоюзе председатель профсоюза очень хороший друг руководителя и конечно же он сделает так как угодно руководителю. Коллективный договор тоже составлен как удобно руководству, а не работникам. И где выход. Максимова Елена :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
конкретно - законно. остальное сопли. просто адвокат :: 28.10.2016 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, давайте конкретно и по-порядку: 1. Контракт - это разновидность СРОЧНОГО трудового договора, который заключается на определенный срок, по истечении которого он прекращается. 2. В указанных в предыдущем ответе локальных НПА МОГУТ БЫТЬ предусмотрены соответствующие гарантии, поэтому нужно ознакомиться с ними, т.е. просто взять и почитать, если откажут - пусть обратится в вышестоящий профсоюз. 3. Есть еще вариант - можно ему уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2016 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257744
|
Опубликовано 27.10.2016 в 17:28
|
|
| |
Имею ли я право отработать рабочее время в обеденный перерыв?
В организации завели журнал для записи сотрудников отсутствующих по личным делам с такими условиями, что по личным вопросам (например поход к врачу) мы можем отсутствовать 1-2 часа, но не более 3 часов в день и это время отсутствия на рабочем месте мы должны отработать в не рабочее время. Законны ли действия нанимателя с ведением такого журнала и когда мы можем отработать эти часы: в обеденный перерыв если он у нас длится 1 час, до начала работы, если я прихожу раньше на 20 минут или только после работы, после 17,00? Рабочий день с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Виктория :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Виктория, для "отсутствующих по личным делам" предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, либо трудовой отпуск (его часть), которыми на законных основаниях могут воспользоваться работники для личных потребностей. Отрабатывать их не придется, а в рабочее время надлежит находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2016 в 09:50
|
|
| |
На сколько можно времени минимальное и максимальное писать за свой счет? (1 час или только больше 3 часов отсутствия на рабочем месте). Если нужно отсутствовать 30 мин. все равно нужно писать за свой счет? Виктория :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Виктория, к примеру, согласно ст.189 ТК РБ - до 14 календарных дней, на основании ст.190 ТК РБ - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Минимальная граница таких отпусков не регламентирована и определяется сторонами трудового договора. Следует исходить из того, что 5, 10 , 30 ... минут просто так отсутствовать на работе нельзя, так как это может быть основанием для дисциплинарной ответственности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
345 пользователей на сайте 
