|
|
| Вопрос № 257897
|
Опубликовано 31.10.2016 в 23:10
|
 |
| |
уход за ребенком до 3 лет.
Добрый вечер дорогие юристы. Подскажите пожалуйста можно ли бабушку пенсионера оформить по уходу за ребенком до 3 лет. Любовь :: Ивацевичи
|
| |
| Вопрос № 257870
|
Опубликовано 31.10.2016 в 12:08
|
|
| |
Положен ли мне трудовой отпуск?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, с 1 сентября 2016 года вышла на работу на 0.5 ст. в школу. 14 февраля 2017 года ухожу на больничный до родов, положен ли мне трудовой отпуск, если больничный закончится 10.07.2017 г. Сулик Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
отпуск рассчитывается за рабочий год, рабочие года считаются с момента трудоустройства и могут сдвигаться в соответствии с законодательством. Из приведенных исходных данных трудно ответить на ваш вопрос, надо видеть вашу карточку (находится в отделе кадров). Если у вас не забран трудовой отпуск "наперед" , то положен. уточните в отделе кадров. Наталья :: 31.10.2016 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, согласно ч.9 ст.185 ТК РБ по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, они могут работать в период нахождения их в данном отпуске по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) с сохранением ежемесячного государственного пособия. То есть, в таком случае работница, работающая на условиях неполного рабочего времени, не прервавшая социального отпуска, фактически находится в данном отпуске. Законодательством о труде не предусмотрено предоставление одновременно трудового и социального отпусков. Для предоставления трудового отпуска необходимо прервать социальный отпуск. При этом период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не будет включаться в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч.11 ст.185 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257861
|
Опубликовано 31.10.2016 в 00:34
|
|
| |
Часовая тарифная ставка без применения ЕТС
Добрый вечер!В ЧУП работают рабочие с разными разрядами (слесари,сварщики и т.д.),переводим их на сделку с применение часовой тарифной ставки,подскажите,я могу не применять ЕТС для расчета их тарифной ставки , и можно ли им установить всем одинаковый размер часовой тарифной ставки Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Чтобы не использовать етс, в вашей организации должен быть утвержден свой ЛНПА, который подробно описывает применяемую систему оплаты труда с учетом дифференциации работников по уровню сложности, ответственности, опасности выполняемых работ и т.д (смотрите Указ № 181). Матвиенко :: 31.10.2016 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 14:17
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, а если оставить расчет с учетом ЕТС(часовую ставку 1-го разряда*тарифный коэффициент работника),то часовая ставка 1-го разряда может быть меньше, чем минимальная часовая заработная ставка по Республике.Конечный расчет в итоге с учетом сдельного приработка получается выше МЗП ,пропорционально отработанному времени. Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве НИЗШЕЙ границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Матвиенко :: 31.10.2016 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257846
|
Опубликовано 30.10.2016 в 15:19
|
|
| |
Увольнение после декретного отпуска
рый день! Подскажите как правильно уволиться с места работы ( бюджетная организация) после декретного отпуска? И буду ли я должна организации вернуть до родовые деньги, которые мне дали за два месяца перед выходом в декрет? Евгения :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 11:22
|
|
| |
Подскажите как правильно уволиться с места работы ( бюджетная организация) после декретного отпуска? И буду ли я должна организации вернуть до родовые деньги, которые мне дали за два месяца перед выходом в декрет? Заключался контракт. Евгения :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Евгения, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 11:22
|
|
| |
Подскажите как правильно уволиться с места работы ( бюджетная организация) после декретного отпуска? И буду ли я должна организации вернуть до родовые деньги, которые мне дали за два месяца перед выходом в декрет? Заключался контракт. Евгения :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Если до окончания срока контракта еще далеко, то пишите заявление на увольнение по соглашению сторон. При этом наниматель увольнять вас не обязан, но может. Пособия на ребенка возвращать не требуется. Матвиенко :: 31.10.2016 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257866
|
Опубликовано 31.10.2016 в 11:18
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не возвращать трудовую
Доброе утро. Устроился на работу зарплату платить не хотят .В трудовом договоре не расписывался заявление на работу тоже не писал отработал почти три месяца захотел уволиться .Написал заявление на увольнение 27.10.2016. сказали что уволить могут только 3.11.2016. денег у них нету рассчитаться.Что делать в такой ситуации Шершнёв Руслан Анатольевич :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
