|
|
| Вопрос № 258246
|
Опубликовано 09.11.2016 в 12:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не оплачивать проезд в общественном транспорте по рабочим вопросам в рабочее время?
Работа находится в поселке за МКАДом. Работодатель оплачивает мне проездной от Минска до поселка. Рабочее место у меня постоянное(работа не связана с разъездами). По рабочим вопросам работодатель меня отправляет в Минск. Чтобы добраться от места работы до Минска у меня есть оплаченный проездной. Проезд по самому городу(на общественном транспорте) работодатель считает что я должен оплачивать сам, объясняя это тем что это небольшие деньги. Поездки сугубо по рабочим вопросам и в рабочее время. Иногда с возвращением на рабочее место в этот же день, иногда нет.На какую статью в ТК РБ я могу ссылаться что бы доказать что по рабочим вопросам я не должен оплачивать поездки на общественном транспорте? Ракель Владислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В трудовом законодательстве вопрос возмещения расходов на проезд в общественном транспорте при выполнении работником служебных обязанностей не регламентирован. По этой причине решение по нему принимается нанимателем индивидуально в каждом конкретном случае. Однако если речь идет о возмещении расходов на проезд в общественном транспорте для всех работников, то указанные выплаты относятся к так называемому социальному пакету, в таком случае порядок их установления обычно определяется в коллективном договоре. Ладыга Иван Антонович :: 09.11.2016 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258241
|
Опубликовано 09.11.2016 в 09:14
|
|
| |
Имеют ли право уволить по статье?
Здравствуйте! С сентября месяца начала работать по контракту, но в связи с проблемами с жильем в ноябре решила уехать в родной город. Написала заявление об увольнении до конца месяца, но получилось уехать раньше и на свое место нашла замену. Составили акт об отсутствии на рабочем месте и собираются увольнять по статье. Скажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Юлия, могут уволить за прогул. Должно быть заявление с подтверждающим документом и приказ об увольнении с работы по ст.41 ТК РБ. Без такого приказа отсутствовать на работе нельзя, одного лишь Вашего заявления недостаточно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2016 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вас не было на рабочем месте более трех часов, без уважительной причины (которой я по тексту не наблюдаю), то у вас прогул. Попробуйте разъяснить нанимателю ситуацию, может быть он вас поймет. ... :: 09.11.2016 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 211725
|
Опубликовано 05.07.2014 в 16:24
|
|
| |
какой легкий труд положен?
Добрый день.Такой вопрос: беременна 14 недель,работаю кассиром в букмекерской конторе + совмещение с должностью старшего кассира,плавающий график по 12 часов в день за компьютером.Дали справку на легкий труд,руководство никаких мер не принимает о переводе на легкий труд , только сказали -Пиши отказ от должности старшего кассира. Подскажите пожалуйста обязана ли я писать отказ от должности по собственному желанию, какой легкий труд мне положен, и как будет рассчитываться зп в случае если мне уменьшат количество часов ( средний заработок до легкого труда или на основании фактически отработанного времени)? Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Из практики - учреждения здравоохранения всегда дают беременным справки о том, что им рекомендован легкий труд, не вдаваясь в детали, чем же занят работник на работе. Это просто не их дело. Т.е. факт выдачи Вам справки не подтверждает, что Ваша работа тяжелая. Согласуйте Ваш режим работы с нанимателем. Ксения :: 10.07.2014 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2014 в 09:49
|
|
| |
На легкий труд меня перевели согласно Санпин,в котором указано что беременная не может работать более 3 часов за компьютером.Вопрос в другом, мне будут оплачивать по среднему заработку или по фактически отработанному времени? Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
При переводе на легкий труд на основании справки работнику выплачивается средний заработок. Наталья Шишло :: 14.07.2014 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель оплачивать будет с сохранением среднего заработка (ст. 264 ТК). При исчислении среднего заработка, сохраняемого беременным женщинам при их переводе на легкий труд, за базу принимается начисленная работнику заработная плата за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат.В тех случаях, когда работник отработал у нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих месяцу, в котором производится выплата среднего заработка, для его исчисления принимается заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанные дни. Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2014 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2014 в 12:43
|
|
| |
Спасибо большое за ответ.Еще хотела уточнить: прислали приказ на подпись в котором написано: установить время работы с ПЭВМ до 3 часов за рабочую смену в соответствии с мед. заключением ВКК. Главному бухгалтеру производить оплату труда согласно штатному расписанию и условиям заключенного трудового контракта.В контракте оплата у меня указана 25 000 бел. руб - час. Что значит эта фраза?( оплата за фактические отработанные 3 часа за смену или все такие по среднему заработку?) Наталья :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2016 в 02:24
|
|
| |
Добрый день!Подскажите пожалуйста, в женской консультации мне выдали справку о запрете работать в ночное время и ограничение работы за компьютером до 3х часов за смену. Я продолжаю работать на прежнем месте работы, но с данными ограничениями. Как в данном случае будет рассчитана моя зарплата, по среднему заработку или за фактически отработанные дневные смены /в денежном эквиваленте существенная разница/?Необходимо ли было писать нанимателю заявление? Спасибо. Скарва Анна :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Анна, снижение для беременной женщины норм выработки или норм обслуживания осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя по организации с участием профсоюза (при его наличии). Согласно ч. 1 ст. 264 ТК РБ при этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Исчисление среднего заработка производится в порядке, установленном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (гл.3 ), утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2016 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258125
|
Опубликовано 05.11.2016 в 19:05
|
|
| |
Оклад
Добрый вечер! Можно ли установить рабочим с разными разрядами одинаковые оклады? Т.е .без применения ЕТС , а просто тарифный фиксированный оклад Ольга :: Быхов
|
| Ответов: 1 |
Если это частная организация, то она вправе разработать и утвердить свое положение об оплате труда, а также оклады работникам на свое усмотрение. При этом, необходимо соблюдать минимальный размер оплаты труда работникам, который установлен в Республике Беларусь. С другой стороны, труд работников целесообразно мотивировать, для этого и служат различие в подходах оплаты труда работников у которых разная квалификация. Ладыга Иван Антонович :: 05.11.2016 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.11.2016 в 21:47
|
|
| |
Очень благодарю Вас за ответ, но подскажите пожалуйста будет ли правильно:если работнику 1-го разряда установить фиксированный оклад и от него рассчитывать оклады для других работников в зависимости от их разряда путем применения коэффициентов согласно ЕТС, т.е.оклад 1-го разряда умножить на 1.35 (коэффициент для 3 го разряда ) и так для остальных работников с учетом их разрядности Ольга :: Быхов
|
| Ответов: 1 |
Частным коммерческим организациям в Беларуси дано право на выбор: 1) самим разработать систему оплаты труда работников и утвердить соответствующее положение. При этом разработка системы оплаты труда – это плод Ваших фантазий. Главное, как я уже писал в предыдущем ответе, чтобы размер месячной минимальной заработной платы (руб.) был не ниже, установленного государством минимума. Например, на сентябрь 2016 года минимальный размер для работников составил – 239,48 руб. (см. http://www.mintrud.gov.by/ru/informaciya-o-razmere-minimalnoj-zarabotnoj-pl...). Это значит, что меньше работнику платить заработную плату нельзя по одной ставке (1,0), больше можно; 2) применять при оплате труда ЕТС, утв. постановлением Министерства труда РБ от 23.03.2001 № 21 «Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 06.11.2016 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258098
|
Опубликовано 04.11.2016 в 21:40
|
|
| |
отработка после обучения, условия договора
в соответствии с договором по отработке после обучения предприятие (ксуп) обязано предоставить мне благоустроенное жилье, обеспечить работой и достойной заработной платой.Вопрос первый: что подразумевается под вышеперечисленными понятиями, и вопрос второй: если предприятие не предоставляет мне какого-либо пункта то имею ли я право расторгнуть договор, и вопрос третий: может ли руководитель предприятия оперировать тем фактом что так как в предприятии тяжелое материальное положение мы не можем обеспечить вас жильем и так ка вы живете недалеко (10-12 км до места работы) добирайтесь сами своими силами (транспортом), правомерно ли это? Соколовский Даниил :: Ошмяны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.11.2016 в 10:20
|
|
| |
Что входит в понятие благоустроенное жилье? Соколовский Даниил :: Ошмяны
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
358 пользователей на сайте 
