В случаях, предусмотренных частью первой статьи 16 ТК РБ, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа (государственная служба занятости населения) наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2016 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В вашей трудовой книжке делалась запись о приеме на работу? Издавался ли приказ о приеме на работу? 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.11.2016 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. 2. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. 3. Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2016 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обычно в лечебных учреждениях старшая медсестра ответственна за составление графика смен работы медсестер в отделениях. График работ (сменности) в отделении утверждается руководством лечебного учреждения по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени по графику доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст.123 ТК РБ). График выхода на работу по сменам должен выдерживаться всеми работниками. По общему правилу изменения в графике сменности оформляются в том же порядке, что и сам график, т.е. с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления. Работники должны быть ознакомлены под роспись с внесенными в график сменности изменениями. Если работника письменно не уведомить об изменении графика работ (сменности), а сделать это в устной форме, он может не выйти на работу, как положено по изменившемуся графику. Тогда привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул будет практически невозможно. В то же врем... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 15.11.2016 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Больничные оплачиваются за счет уменьшения отчислений нанимателя в фонд соцзащиты. То есть на сумму оплаченных больничных наниматель уменьшает сумму взносов в этот фонд. А эти взносы наниматель не может не платить, поэтому не понимаю, в чем проблема. Предъявляйте нанимателю больничные для оплаты.  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.11.2016 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А кто тогда издавал приказ о Вашем выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, о предоставлении отпуска по беременности и родам? Другие работники там есть? 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.11.2016 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Назначить пособия и рассчитать их суммы должен наниматель, ему необходимо предъявлять больничные. При отсутствии средств на выплату пособий наниматель должен направить заявку в соответствующий орган ФСЗН на перечисление ему средств на выплату назначенных пособий. ФСЗН перечислит ему средства, он выплатит Вам.  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.11.2016 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

никогда 

просто адвокат :: 16.11.2016 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить