Обычно в лечебных учреждениях старшая медсестра ответственна за составление графика смен работы медсестер в отделениях. График работ (сменности) в отделении утверждается руководством лечебного учреждения по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени по графику доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст.123 ТК РБ). График выхода на работу по сменам должен выдерживаться всеми работниками. По общему правилу изменения в графике сменности оформляются в том же порядке, что и сам график, т.е. с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления. Работники должны быть ознакомлены под роспись с внесенными в график сменности изменениями. Если работника письменно не уведомить об изменении графика работ (сменности), а сделать это в устной форме, он может не выйти на работу, как положено по изменившемуся графику. Тогда привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул будет практически невозможно. В то же время, самовольную замену сменами, которую могут произвести сами работники, по уже утвержденному графику работ (смен), без уважительных причин закон дает возможность нанимателю признать такие замены прогулом, что может грозить работнику, не вышедшему на работу, увольнением с работы. Далее, согласие работников на изменение графика работ (сменности) не требуется в нештатных ситуациях. Например, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в смену заболевшего работника кто-то работал. В этом случае до момента внесения соответствующих изменений в график работ (сменности) будет иметь место производственная необходимость – замена временно отсутствующего работника. По нормам ТК РБ, согласие работника на временный перевод, вызванный производственной необходимостью, не требуется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.11.2016 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить