|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 11:15
|
 |
| |
Это все понятно, вопрос был поставлен в том смысле является ли структурное подразделение находящее в другой местности "обособленным". В трудовой кодексе четного определения нет. Там только сказано, что "иные структурные подразделения, наделенные имуществом, действующие на основании утвержденных для них положений". В ст.51 ГК есть только определения филиалов и представительств. Хотелось бы знать структурные подразделения, расположенные вне места нахождения юридического лица (в другой местности), являются обособленными. Или обособленное это подразделение или нет только должно отражаться в учредительных документах. На предприятии говорят, что все подразделения на территорий области являются просто структурными. Я хочу сослаться на то, что меня переместили из одного обособленного структурного подразделения в другое (хотя и в одной местности). Басовец Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Обособленные подразделения - в основном представительства, филиалы, но могут быть и другие названия. Четкого определения нет, но на основании законодательства можно выделить такие их признаки:1) наличие утвержденного юридическим лицом (нанимателем) положения об обособленном подразделении;2) учет на отдельном балансе;3) наличие у руководителя подразделения доверенности на совершение от имени юридического лица различных действий, в том числе на подписание трудовых договоров, приказов и др.;4) указание подразделения в уставе создавшего их юридического лица;5) наличие отдельного банковского счета, открытого для расчетных операций подразделения, с предоставлением права распоряжаться средствами на счете должностным лицам подразделения;6) учет подразделения в качестве плательщика в налоговых органах, ФСЗН, Белгосстрахе. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.11.2016 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258586
|
Опубликовано 16.11.2016 в 00:03
|
|
| |
Как поступить?
У меня был в пользовании штамп "копия верна", я расписался в его получении, но договор о материальной ответственности не подписывал. На прошлой неделе штамп кто-то взял со стола и не вернул. Как поступить в данной ситуации? Что мне за это грозит? Спасибо большое. Киневич Антон :: Минск
|
| |
| Вопрос № 258578
|
Опубликовано 15.11.2016 в 20:23
|
|
| |
Как уволиться?
Здравствуйте! Заключила договор на время замещения основного сотрудника находящегося в декретном отпуске, не хотят увольнять по соглашеню сторон, ситуация такова, что с ребенком некому сидеть. Как сделать, чтобы меня уволили? Будет ли в суде удовлетворен мой иск? Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Мария, срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2016 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257924
|
Опубликовано 01.11.2016 в 13:40
|
|
| |
имеет ли право наниматель отказать в расторжении срочного трудового договора (контракта) всвязи с изменением места жительства?
Добрый день. Пожалуйста, поясните более подробно: имеет ли право наниматель отказать в расторжении срочного трудового договора (контракта) всвязи с изменением места жительства? С того времени, когда я заключила новый контракт, моя регистрация по месту жительства не поменялась. Наниматель не желает прекращать трудовые отношения по соглашению сторон и подписывать заявление, мотивируя это тем,что нехватает кадров для работы,а по вопросу смены места жительства заявляет что документа о прописке мало и не может указать любой другой документ,который я могу предоставить для подтверждения моего проживания по адресу регистрации.Как быть?Заранее спасибо. Борозновская Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В связи с тем, что регистрация у вас не изменилась, у нанимателя есть основания вам отказать. И подсказывать вам, какой документ принести, он тоже не обязан. Это вы должны предоставить документальное подтверждение фактов на которые ссылаетесь, а наниматель будет их оценивать. Матвиенко :: 01.11.2016 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2016 в 14:25
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, какие документы являются подтверждением моего проживания по месту прописки для расторжения контракта по смене места жительства, если прописка не менялась с момента устройства на работу?Заранее благодарна. Борозновская Инна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Любые документы, которые могут подтвердить то, что вы собираетесь или уже перехали по месту регистрации. Матвиенко :: 01.11.2016 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инна, при увольнении по данному основанию, работник вправе писать заявление и указать в нем уважительные причины, которые препятствуют ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, к примеру, изменение места жительства. Но доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Такими документами могут быть, к примеру: паспорт со штампом о регистрации в ином населенном пункте, справка из ЖЭКа, подтверждающая, что работник выписан из одного места и прописывается в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении такого недвижимого имущества. Вместе с тем, если наниматель будет не согласен с прек... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2016 в 06:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2016 в 19:28
|
|
| |
в связи со сменой места жительства если я хочу расторгнуть контракт, то как быстро я его могу расторгнуть (в течении сколька дней?) Спасибо Андрей :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 258573
|
Опубликовано 15.11.2016 в 18:36
|
|
| |
как заставить работодателя изменить запись в трудовой книжке?
В связи с задержкой по зарплате попросила уволиться. Сегодня работодатель отдал трудовую книжку, в которой запись об увольнении сделана четыре месяца назад. В качестве расчета отдал 250000 рублей (25), а задолженность составляет 4500000 (450)рублей. Куда мне следует обратиться? мороз ольга :: борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
361 пользователь на сайте 
