|
|
| Вопрос № 258557 |
Опубликовано 15.11.2016 в 16:02
|
 |
| |
Можно переместить работника из одного структурного подразделения в другое (одна местность), если наниматель находиться в другой местности?
Можно переместить работника из одного структурного подразделения в другое (одна местность), если наниматель находиться в другой местности? Басовец Наталья :: Брест
|
Ключевые слова: Перемещение работника |
| Ответов: 1 |
Наталья, при перемещении не требуется согласия работника. При этом перемещение - это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБОСОБЛЕННОГО, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2016 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 11:15
|
|
| |
Это все понятно, вопрос был поставлен в том смысле является ли структурное подразделение находящее в другой местности "обособленным". В трудовой кодексе четного определения нет. Там только сказано, что "иные структурные подразделения, наделенные имуществом, действующие на основании утвержденных для них положений". В ст.51 ГК есть только определения филиалов и представительств. Хотелось бы знать структурные подразделения, расположенные вне места нахождения юридического лица (в другой местности), являются обособленными. Или обособленное это подразделение или нет только должно отражаться в учредительных документах. На предприятии говорят, что все подразделения на территорий области являются просто структурными. Я хочу сослаться на то, что меня переместили из одного обособленного структурного подразделения в другое (хотя и в одной местности). Басовец Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Обособленные подразделения - в основном представительства, филиалы, но могут быть и другие названия. Четкого определения нет, но на основании законодательства можно выделить такие их признаки:1) наличие утвержденного юридическим лицом (нанимателем) положения об обособленном подразделении;2) учет на отдельном балансе;3) наличие у руководителя подразделения доверенности на совершение от имени юридического лица различных действий, в том числе на подписание трудовых договоров, приказов и др.;4) указание подразделения в уставе создавшего их юридического лица;5) наличие отдельного банковского счета, открытого для расчетных операций подразделения, с предоставлением права распоряжаться средствами на счете должностным лицам подразделения;6) учет подразделения в качестве плательщика в налоговых органах, ФСЗН, Белгосстрахе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.11.2016 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
Версия для печати
