|
|
| Вопрос № 258889
|
Опубликовано 22.11.2016 в 17:00
|
 |
| |
Увольнение женщины с детьми
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации: я нахожусь в декретном отпуске в декабре этого года мне нужно выходить на работу в связи с окончанием декретного отпуска,у меня трое детей двоим 7 лет и 3 года. Наниматель пригласил меня сказал что тенденция компании сейчас не брать "декретниц" на работу и что сейчас идет сокращение, предложил мне написать по собственному желанию заявление и они мне выплатят 2 оклада или выйти на работу и написать заявление через месяц тк будут созданы такие условия что я сама захочу уволится. Подскажите как мне правильно и юридически грамотно поступить чтобы не потерять выплаты которые мне положены, просто сейчас я не смогу быстро найти работу тк маленькие дети, а заранее они мне об этом не сообщали, еще в сентябре говорили что ждут меня на работу. Спасибо Вам Лариса :: Минск
|
| Ответов: 2 |
как правильно поступить, вопрос не правовой категории. надо понимать, что ваш наниматель редкий козел, который откровенно вешает вам лапшу на уши. при написании вами заявления "по собственному желанию" лишает вас любых выплат. т.е. никаких двух окладов не будет. любые выплаты которые вам могут быть положены - связаны с сокращением штата, на которое вашего согласия (желания) не требуется, а нанимателю его проводить судя по всему ой как не охота. просто адвокат :: 22.11.2016 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лариса, за такую "тенденцию компании сейчас не брать "декретниц" наниматель может быть привлечен к установленной ответственности, так как запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Кроме того, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. При прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необх... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2016 в 21:24
|
|
| |
Подскажите я так понимаю мне остается просто написать заявление по собственному желанию ? И другого выхода у меня нет ? Спасибо Лариса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лариса, Вы имеете право выйти на свое рабочее место, поскольку на время социального отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2016 в 14:15
|
|
| |
Добрый день! Спасибо Вам за помощь !!!! Но у меня опять появляются вопросы тк наниматель опять со мной связался и предложил написать заявление по соглашению сторон и выплату компенсации, но ведь увольнение по соглашению сторон не предусматривает выплату компенсации? И вот вопрос мне нужно потребовать сначала компенсацию и ее выплату,а потом написать заявление? И смогут ли они потом удержать эту сумму? Спасибо Вам еще раз за Вашу помощь. Лариса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лариса, вопрос в том, как это все будет оформлено, ведь есть много вариантов. Будьте осмотрительны, если напишете заявление об увольнении по ст.37 ТК РБ, отозвать в одностороннем порядке Вы его уже не сможете, поэтому лучше сначала получить выплату. Внимательно читайте предыдущий ответ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2016 в 19:00
|
|
| |
Подскажите со мной опять связался наниматель и сказал что в приказе об увольнении по соглашению сторон и расторжении контракта он пропишет сумму равную трем окладам и выплатит ее, может ли он так сделать? И как правильно мне тогда написать заявление об увольнении. Надеюсь что это последний вопрос от меня, просто получить грамотную консультацию больше не где. Спасибо Лариса :: Минск
|
| Ответов: 2 |
не обязан следовательно не выплатит. как вариант сначала деньги потом заявление. просто адвокат :: 23.11.2016 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лариса, да, лучше сначала получить деньги, а с приказом могут случиться разные истории. Кроме того, указанное выходное пособие не единственная гарантия, предусмотренная для работников при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ. Так, при увольнении по данному основанию должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, к примеру, не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. При этом можно заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Подробнее - см. ст.43 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234032
|
Опубликовано 17.06.2015 в 22:50
|
|
| |
можно ли мне отрабатывать на себя после колледжа как ремесленник или ип?
здравствуйте, я отрабатываю после колледжа в частном предприятии и оно просит меня уйти по собственному потому как становиться убыточным, можно мне так уволиться и оформить на себя ремесленника или ип по профессии отработки и отрабатывать на себя?и имеют ли они меня так уволить что-бы им не нужно было платить штраф так как я молодой специалист? игорь высоцкий :: минск
|
| Ответов: 1 |
Игорь, следует исходить из того, что:1. Место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, предусмотренных в п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.201... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2015 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2016 в 18:09
|
|
| |
Можно ли отрабатывать после аграрного колледжа, в РБ, по специальности аграном, открыв свое предприятия? Если да, то какое предпртятие можно открыть? ИП подойдет или нужно другое предприятие? Есть ли для этого случая свои особенности? Мельничук Денис :: Новогрудок
|
| Ответов: 2 |
Открыть-то можно, но оно должно реально работать. Если обнаружат, что Ваше агрономство существует только на бумаге - огребете по полной, вплоть до уголовного дела. Юлия Михайличенко, expert-m.by :: 23.11.2016 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Денис, см. п.12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258968
|
Опубликовано 23.11.2016 в 15:18
|
|
| |
Может ли работодатель просрочить расчет по зарплате и не выплатить премию и амортизацию машины
Здравствуйте! В августе месяце устроился электромехаником по договору-подряду в фирму по обслуживанию домофонов. Все договорные обязательства с их стороны нарушены по зарплате. 15.11.2016г. последний день работы, но они заставили меня работать.Тянут время до сих пор, якобы не сдан инвентарь.Есть подписанные акты выполненных работ. Произвели оплату 21.11.2016г только оклад и не вся сумма. Когда устраивался обещали и есть расчетный где указана сумма амортизации машины (проехал 8000 км),премия, но нет полного расчета. Не только со мной так поступили, но и передо мной с людьми, уже уволенными, все еще не рассчитались. Кучинский Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сергей, договор подряда это не трудовой договор, по нему не выплачивается заработная плата. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). То есть, законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется, разрешение споров между сторонами, ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) взятых ими на себя обязательств, регламентируется условиями договора подряда. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258964
|
Опубликовано 23.11.2016 в 14:40
|
|
| |
не увольняют в связи со сменой места жительства
хочу уволиться с предприятия в связи со сменой жительства. в России сделал временную регистрацию.написал заявление, регистрацию к заявлению приложил. Директор написал отказ и сказал, что регистрация не является доказательством. Хочу спросить прав ли он и что мне делать в этой ситуации? куда мне можно обратиться? Антон :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 258931
|
Опубликовано 23.11.2016 в 00:33
|
|
| |
Текущее положение при не подписаном контракте
Доброго дня. В сентябре месяце меня поставили перед фактом, что два структурных подразделения нашего предприятия объединяются. Никаких уведомлений не было, только устно. И я с должности начальника подразделения перехожу на должность заместителя начальника. Мне пришлось написать заявление о переводе на должность заместителя. Но контракт предложенный нанимателем и подписанный с его стороны я не подписал. Он сейчас у меня на руках. В связи с эти прошу ответить на вопросы:1. Может ли ко мне наниматель применить какие либо санкции в связи с неподписанием контракта, и наличием заявления о переводе.2. Если контракт не подписан и я работаю, то каким образом регулируются наши отношения, или по сути я уже уволен?3.Могу ли я отказаться от подписания контракта т.к. не согласен с его условиями и фактически установившимися условиями труда.Еще у меня по графику отпусков в ноября очередной трудовой отпуск должен был быть. Я еще в октябре написал заявление и передал его руководству. На сегодняшний день без объяснения причин отпуск не был мне предоставлен. Какие права я имею в таком случае? Василий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Василий, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. Относительно отпуска - он должен быть Вам предоставлен по графику, иначе это можно обжаловать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2016 в 13:27
|
|
| |
Благодарю за ответ. Хочу уточнить пару моментов. 1. Приказ о переводе был 1 сентября, и контракт новый от 1 сентября. Но от до сих пор мной не подписан. Могу ли я отказаться сейчас его подписывать. И как тогда будут считаться месяца работы без контракта? Василий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
352 пользователя на сайте 
