|
|
| Вопрос № 258931 |
Опубликовано 23.11.2016 в 00:33
|
 |
| |
Текущее положение при не подписаном контракте
Доброго дня. В сентябре месяце меня поставили перед фактом, что два структурных подразделения нашего предприятия объединяются. Никаких уведомлений не было, только устно. И я с должности начальника подразделения перехожу на должность заместителя начальника. Мне пришлось написать заявление о переводе на должность заместителя. Но контракт предложенный нанимателем и подписанный с его стороны я не подписал. Он сейчас у меня на руках. В связи с эти прошу ответить на вопросы:1. Может ли ко мне наниматель применить какие либо санкции в связи с неподписанием контракта, и наличием заявления о переводе.2. Если контракт не подписан и я работаю, то каким образом регулируются наши отношения, или по сути я уже уволен?3.Могу ли я отказаться от подписания контракта т.к. не согласен с его условиями и фактически установившимися условиями труда.Еще у меня по графику отпусков в ноября очередной трудовой отпуск должен был быть. Я еще в октябре написал заявление и передал его руководству. На сегодняшний день без объяснения причин отпуск не был мне предоставлен. Какие права я имею в таком случае? Василий :: Минск
|
Ключевые слова: перевод на должность, контракт, продление |
| Ответов: 1 |
Василий, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. Относительно отпуска - он должен быть Вам предоставлен по графику, иначе это можно обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2016 в 13:27
|
|
| |
Благодарю за ответ. Хочу уточнить пару моментов. 1. Приказ о переводе был 1 сентября, и контракт новый от 1 сентября. Но от до сих пор мной не подписан. Могу ли я отказаться сейчас его подписывать. И как тогда будут считаться месяца работы без контракта? Василий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
396 пользователей на сайте 
Версия для печати
