|
|
| Вопрос № 259214
|
Опубликовано 29.11.2016 в 11:10
|
 |
| |
Взыскание с нанимателя задолженности по зарплате
С мая нынешнего года работаю в СООО.По условиям контракта наниматель обязался выплачивать аванс 25-го,а зарплату 10-го числа. Вместо этого мне выплачивают 290 BYN в месяц (прожиточный минимум),ссылаясь на отсутствие финансовых.Наниматель постоянно кормит нас обещаниями,что скоро всё будет хорошо,а на самом деле решается вопрос о банкротстве фирмы.На данный момент задолженность по моей заработной плате составляет около 1.800 BYN.Каким образом можно востребовать с нанимателя мои деньги и какой порядок моих действий при решении данного вопроса в судебном порядке.Заранее благодарю! Лукашевич Андрей Олегович :: Минск, ул.Мясникова 34-30
|
| Ответов: 1 |
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Если задолженность по зарплате более месяца, можете требовать взыскания суммы индексации. При решении данного вопроса в судебном порядке порядок действий следующий: подготовить иск; собрать документы, подтверждающие задолженность, и приложить их к иску; подать иск в суд. Наталья Шишло :: 29.11.2016 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259204
|
Опубликовано 28.11.2016 в 23:38
|
|
| |
Имеет ли право работодатель распоряжаться моей зарплатой
Здравствуйте,подскажите к кому обратиться по поводу заработной платы -- работодатель перечисляет 15% зарплаты на отдельную карточку , пользоваться которой можно исключительно для приобретения товаров работодателя .как с этим бороться и насколько это законно ? сергей :: витебск
|
| |
| Вопрос № 259195
|
Опубликовано 28.11.2016 в 20:30
|
|
| |
Работа
Я счас беременная прохожу практику могу ли я требовать у работодателя что они взяли меня на постоянную работу? Аня,буйновская :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Практика это часть учебного процесса, ничего вы требовать не можете Дмитрий :: 28.11.2016 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, но оснований для отказа в заключении трудового договора тоже нет. Ваша беременность не может являться тем обстоятельством, на основании которого Вам откажут в заключении такого договора, при наличии вакансии и Вашего соответствия требованиям нанимателя. Если планируемая работа для Вас, как беременной женщины, будет противопоказана (грузчик), а иных вакансий не будет, Вам вполне правомерно откажут в заключении договора. Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Аня, требовать - нельзя, просить - можно. Заключать и прекращать трудовые договора с работниками - право, а не обязанность нанимателя. Вместе с тем, запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора регламентировано ст.16 ТК РБ. Так, запрещается НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). В таком случае, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2016 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259190
|
Опубликовано 28.11.2016 в 18:42
|
|
| |
Имеет ли работодатель право взыскивать недостачу после увольнения?
Добрый день! У меня вопрос. Я уволилась с предыдущего места работы (продавец в Союзпечати) по соглашению сторон год назад 17 ноября 2015 г., после ревизии никто ко мне не имел никаких претензий. Отпустили с миром. Сегодня от начальника этого отделения Союзпечати, где я уже год как не работаю, поступил звонок с требованием выплатить им -- Союзпечати -- недостачу в размере 102 BYR, иначе они подают в суд на меня. Основание такого требования по их мнению следующее. Я работала там и в павильоне, и в киоске. В павильоне проработала месяц с начала декабря 2014 г. по 4 января 2015 г. Когда меня переводили из павильона в киоск 5 января 2015 г., в павильоне не сделали ревизию с согласия моих двух коллег из павильона и с согласия начальства. Меня просто отпустили на другую точку, не имея ко мне никаких претензий. Следующие 11 месяцев я проработала на этой другой точке в киоске, где при моём уходе после ревизии (всё было в порядке, недостачи не обнаружено) подписали моё заявление об увольнении по соглашению сторон, потому как я переезжала в другой город.Через несколько недель после моего увольнения в декабре 2015 г. делали годовую плановую ревизию в павильоне, где продолжали работать те две коллеги мои и обнаружили недостачу более чем на 2000 BYR. По мнению начальства я до сих пор являюсь материально ответственной за тот первый павильон, и потому должна выплатить свою часть той недостачи.Что думаете Вы по этому поводу и как мне поступить в данном случае? Ирина Абрамович :: Столбцы
|
| Ответов: 2 |
Срок давности по данному требованию один год (с момента, когда узнал о возникновении вреда). В случае, если будут установлены (доказаны) все условия, необходимые для привлечения работника к материальной ответственности (статья 400 ТК) то ущерб будет взыскан. Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба.Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2016 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
