Практика это часть учебного процесса, ничего вы требовать не можете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 28.11.2016 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, но оснований для отказа в заключении трудового договора тоже нет. Ваша беременность не может являться тем обстоятельством, на основании которого Вам откажут в заключении такого договора, при наличии вакансии и Вашего соответствия требованиям нанимателя. Если планируемая работа для Вас, как беременной женщины, будет противопоказана (грузчик), а иных вакансий не будет, Вам вполне правомерно откажут в заключении договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 28.11.2016 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Аня, требовать - нельзя, просить - можно. Заключать и прекращать трудовые договора с работниками - право, а не обязанность нанимателя. Вместе с тем, запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора регламентировано ст.16 ТК РБ. Так, запрещается НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). В таком случае, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2016 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить