|
|
| Вопрос № 259701
|
Опубликовано 08.12.2016 в 13:28
|
 |
| |
Есть ли у молодого специалиста законная возможность уехать с супругом на работу за границу?
Добрый день.Я молодой специалист, отработала по месту распределения 1 год и 3 месяца. На данный момент моего мужа направили на работу в Америку. Есть ли у меня законная возможность уехать с супругом?(ст.41 ТК РБ)Имеются следующие нюансы: 1. Через 2 месяца работы у меня проявилась аллергия и комиссией мне была присуждена профнепригодность по профессии "микробиолог" (по образованию я вет.врач, принята на работу микробиологом и забракована как микробиолог с допуском к работе вет.врачом при дополнительном обследовании). Работодатель предоставил мне рабочее место с учетом данной ситуации, то есть не по моей специальности (секретарь) с моего согласия, но не уведомил об этом мой ВУЗ.(п.2 ст.42 ТК РБ)2. До сих пор (в течении 1 года) для меня не составлена должностная инструкция.3. Рабочие места в соответствии с моей специальностью на данный момент отсутствуют, то есть при перераспределении я претендую на свободный диплом. Гайчук, Оксана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Оксана, лицам, имеющим медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья. В связи с чем, также как и при увольнении по ст.41 ТК РБ, они обращаются в учреждение образования для предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья. При невозможности этого, имеет место предоставление таким лицам права на самостоятельное трудоустройство. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2016 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259692
|
Опубликовано 08.12.2016 в 11:44
|
|
| |
Обоснованна ли причина перемещения работника?
Является ли обоснованной причиной для перемещения работника между структурными подразделениями: "в целях повышения эффективности работы предприятия, противодействия проявления коррупционных правонарушений, укрепления взаимодействия между структурными подразделениями". Балуц Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, если по поводу обоснованности перемещения возникает спор между сторонами трудового договора, тогда он рассматривается в порядке, определенном ТК РБ (гл.17). При этом должны быть соблюдены предписания, установленные ст.31 ТК РБ. С учетом конкретных обстоятельств, следует помнить, что отсутствие производственных, организационных или экономических причин при перемещении работника может послужить основанием для признания этого перемещения незаконным со всеми вытекающими из этого последствиями. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2016 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259686
|
Опубликовано 08.12.2016 в 11:07
|
|
| |
отпуск летом двое несовершеннолетних летейw
сейчас на предприятии составляется график отпуск. В связи со сложившимися традициями отпуск делится на части одна из которых должна быть не меньше 14 дней. У меня двое детей одному 4 года, второму одиннадцать лет. Хочу пойти в отпуск на 14 дней с 26 июня по 11 июля и с 7 августа по 11 августа. Может ли мне наниматель отказать??? крас ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель не может вам отказать. Согласно ст.168 ТК РБ, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет. ... :: 08.12.2016 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в дополнение к вышеизложенному, отпуск предоставляется целиком, и только по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2016 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2016 в 11:29
|
|
| |
А мне уже отказали. Сказали, что у всех дети. Что мне делать. Мощук Наталья :: Брест
|
| |
| Вопрос № 259678
|
Опубликовано 08.12.2016 в 00:43
|
|
| |
как правильно уволиться?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение, если руководство объявило в устной форме о необходимости работать с 15 по 31 декабря по 11 часов и без выходных. С чем я не согласна и хочу уволиться. Заранее благодарна. Подрезёнок Наталья :: Вилейка
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте!Основания увольнения будут зависеть от нескольких факторов.Уточните, пожалуйста, вы работаете по бессрочному трудовому договору, срочному трудовому договору или контракту?И издавались ли руководством какие-либо приказы, помимо устного информирования Белова Ксения :: 08.12.2016 в 01:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), к примеру, по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (контракта). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2016 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259673
|
Опубликовано 07.12.2016 в 21:56
|
|
| |
Законно ли увольнение задним числом
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, законно ли увольнение задним числом? У меня такая ситуация, у меня прогул с 05.12 по 09.12, за это время меня никаких приказов на счет моего увольнения не было, имею ли я право 09.12 написать заявление на увольнение по собственному желанию? Сможет ли работодатель уволить меня по статье за прогул? Или же будет действительно мое заявление по собственному желанию? Настя :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Уволят за прогул нормальной датой но с 05 декабря, Ваше заявление об увольнении по соглашению сторон вернут обратно с резолюцией "отказано". Юридическая помощь +375445916390 :: 07.12.2016 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Настя, если имеет место длительный прогул без уважительной причины и работник не приступил к работе, то он увольняется с первого дня прогула. Днем увольнения будет считаться последний фактически отработанный рабочий день. Но заявление об увольнении по желанию написать Вы вправе, может быть получится избежать увольнения по инициативе нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2016 в 07:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
