|
|
| Вопрос № 259692 |
Опубликовано 08.12.2016 в 11:44
|
 |
| |
Обоснованна ли причина перемещения работника?
Является ли обоснованной причиной для перемещения работника между структурными подразделениями: "в целях повышения эффективности работы предприятия, противодействия проявления коррупционных правонарушений, укрепления взаимодействия между структурными подразделениями". Балуц Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: Перемещение работника |
| Ответов: 1 |
Ольга, если по поводу обоснованности перемещения возникает спор между сторонами трудового договора, тогда он рассматривается в порядке, определенном ТК РБ (гл.17). При этом должны быть соблюдены предписания, установленные ст.31 ТК РБ. С учетом конкретных обстоятельств, следует помнить, что отсутствие производственных, организационных или экономических причин при перемещении работника может послужить основанием для признания этого перемещения незаконным со всеми вытекающими из этого последствиями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2016 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
386 пользователей на сайте 
Версия для печати
