|
|
| Вопрос № 259673 |
Опубликовано 07.12.2016 в 21:56
|
 |
| |
Законно ли увольнение задним числом
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, законно ли увольнение задним числом? У меня такая ситуация, у меня прогул с 05.12 по 09.12, за это время меня никаких приказов на счет моего увольнения не было, имею ли я право 09.12 написать заявление на увольнение по собственному желанию? Сможет ли работодатель уволить меня по статье за прогул? Или же будет действительно мое заявление по собственному желанию? Настя :: Полоцк
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 2 |
Уволят за прогул нормальной датой но с 05 декабря, Ваше заявление об увольнении по соглашению сторон вернут обратно с резолюцией "отказано". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 07.12.2016 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Настя, если имеет место длительный прогул без уважительной причины и работник не приступил к работе, то он увольняется с первого дня прогула. Днем увольнения будет считаться последний фактически отработанный рабочий день. Но заявление об увольнении по желанию написать Вы вправе, может быть получится избежать увольнения по инициативе нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2016 в 07:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
Версия для печати
