Тяжело судить, если выполняемая работа по двум сделкам одна и та же, стоит задуматься. Возможно, Вам дали возможность выбрать, в какой форме с Вами сотрудничать. 

Юридическая помощь +375445916390 :: 10.12.2016 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, читайте эти договоры и станет все понятно, экземпляр каждого договора должен быть у Вас.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2016 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Конечно можно, решение нанимателя об удержании из заработной платы можно обжаловать в суд, равно как и взыскать необоснованно удержанные суммы. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения нанимателя, государственной пошлиной не оплачивается. При необходимости Вам может быть оказана практическая юридическая помощь на договорной основе. 

Юридическая помощь +375445916390 :: 10.12.2016 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, что значит "... назначил штраф 2000 рублей ...", объяснительную Вы писали, приказ был? То есть, надо разбираться в ситуации обстоятельно и при наличии для этого оснований, обращаться в установленном порядке в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Подробности - пишите в вайбер, или звоните. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2016 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете обратиться в суд с требованием установления факта состояния в трудовых отношениях и взыскания заработной платы. Не факт, что это на 100 % поможет, вообще как бы нужно заботиться о надлежащем оформлении работы с самого начала. 

Сергей Магонов :: 10.12.2016 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Либо же, как вариант, обратиться в суд с иском о взыскании оплаты по договору подряда (дабы не заморачиваться с установлением факта возникновения трудовых отношений). В любом варианте, дорога только в суд. При необходимости, Вам может быть оказана практическая юридическая помощь на договорной основе. 

Юридическая помощь +375445916390 :: 10.12.2016 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, для начала, когда и какую работу Вы выполняли? Вообще, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем согласно ст. 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе (не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2016 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На пол ставки Вас могут не выпустить, необходимо согласовать это с Вашим нанимателем. 

Юридическая помощь +375445916390 :: 09.12.2016 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, если вы хотите выйти на работу на должность, которую занимали до ухода в отпуск, и до ухода в отпуск вы работали на 0,5 ставки, то достаточно подать заявление, которое вы указали в своем вопросе. Если до ухода в отпуск у вас была полная ставка (полный рабочий день), то в этом же заявлении или в дополнительном заявлении вам нужно указать, что вы просите установить вам неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) с желаемым графиком работы.Есть еще возможность выйти на работу без прерывания отпуска по уходу за ребенком: выйти на работу в школу на 0,5 ставки на другую должность (по совместительству). В этом случае также сохраняется пособие по уходу за ребенком в размере 100%. 

Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 289 Трудового кодекса). 

Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Неполный рабочий день и работа на 0,5 ставки (прим - совмещение) далеко не одно и то же, поэтому работая на ставку с неполным рабочим (более половины нормы) днем пособие будет 50 %. Размер пособия по уходу за ребенком уменьшается ровно на половину в случае, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях полного или неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени). В Вашем случае я скептически отношусь к тому, что наниматель уменьшит рабочее время на половину. 0,5 ставки - это и есть половина нормы, которая устанавливается при совмещении. Если наниматель согласится на совмещение (дополнительно 0,5) ставки, тогда без проблем можно работать совместителем не выходя из отпуска по основной, пособие сохраните. 

Юридическая помощь +375445916390 :: 09.12.2016 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, Наталья Вам все верно изложила и указала варианты работы в период рассматриваемого социального отпуска, либо его прерывания. Не может быть ограничено право работницы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Также как и нельзя отказать такой работнице использовать данный отпуск полностью либо по частям любой продолжительности. Относительно пособия - оно выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2016 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, в заявлении должно быть примерно следующее: прошу установить неполный рабочий день со сл. графиком работы:с 9.00 до 13.00 или неполную рабочую неделю со сл.графиком работы: рабочие дни - понедельник - среда с 9.00 до 16.00,перерыв для отдыха - с 12.00 до 13.00; выходные дни - четверг - воскресенье. 

Наталья Шишло :: 10.12.2016 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Больничный будет оплачен в минимальном размере исходя из расчета 50% бюджета прожиточного минимума пропорционально количеству дней больничного. Пособие по уходу за ребенком в размере 100% выплатят также пропорционально фактическим дням нахождения в отпуске. За период работы и больничного пособие будет выплачиваться в размере 50% (я так понимаю, что вы вышли на работу на полный рабочий день). Попробуйте договориться с нанимателем о том, чтобы отпуск по уходу за ребенком вам оформили с 1 числа. 

Наталья Шишло :: 10.12.2016 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить