Можете обратиться в суд с требованием установления факта состояния в трудовых отношениях и взыскания заработной платы. Не факт, что это на 100 % поможет, вообще как бы нужно заботиться о надлежащем оформлении работы с самого начала. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 10.12.2016 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Либо же, как вариант, обратиться в суд с иском о взыскании оплаты по договору подряда (дабы не заморачиваться с установлением факта возникновения трудовых отношений). В любом варианте, дорога только в суд. При необходимости, Вам может быть оказана практическая юридическая помощь на договорной основе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 10.12.2016 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, для начала, когда и какую работу Вы выполняли? Вообще, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем согласно ст. 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе (не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2016 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить