На пол ставки Вас могут не выпустить, необходимо согласовать это с Вашим нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 09.12.2016 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, если вы хотите выйти на работу на должность, которую занимали до ухода в отпуск, и до ухода в отпуск вы работали на 0,5 ставки, то достаточно подать заявление, которое вы указали в своем вопросе. Если до ухода в отпуск у вас была полная ставка (полный рабочий день), то в этом же заявлении или в дополнительном заявлении вам нужно указать, что вы просите установить вам неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) с желаемым графиком работы.Есть еще возможность выйти на работу без прерывания отпуска по уходу за ребенком: выйти на работу в школу на 0,5 ставки на другую должность (по совместительству). В этом случае также сохраняется пособие по уходу за ребенком в размере 100%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 289 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Неполный рабочий день и работа на 0,5 ставки (прим - совмещение) далеко не одно и то же, поэтому работая на ставку с неполным рабочим (более половины нормы) днем пособие будет 50 %. Размер пособия по уходу за ребенком уменьшается ровно на половину в случае, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях полного или неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени). В Вашем случае я скептически отношусь к тому, что наниматель уменьшит рабочее время на половину. 0,5 ставки - это и есть половина нормы, которая устанавливается при совмещении. Если наниматель согласится на совмещение (дополнительно 0,5) ставки, тогда без проблем можно работать совместителем не выходя из отпуска по основной, пособие сохраните. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 09.12.2016 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, Наталья Вам все верно изложила и указала варианты работы в период рассматриваемого социального отпуска, либо его прерывания. Не может быть ограничено право работницы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Также как и нельзя отказать такой работнице использовать данный отпуск полностью либо по частям любой продолжительности. Относительно пособия - оно выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2016 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, в заявлении должно быть примерно следующее: прошу установить неполный рабочий день со сл. графиком работы:с 9.00 до 13.00 или неполную рабочую неделю со сл.графиком работы: рабочие дни - понедельник - среда с 9.00 до 16.00,перерыв для отдыха - с 12.00 до 13.00; выходные дни - четверг - воскресенье. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 10.12.2016 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить