Имеет ли право работодатель взять меня на 0.25 ставки по распределению?

Здравствуйте! Вопросов несколько, все по поводу распределения.1. Имеет ли право наниматель взять меня на 0.25 ставки, отняв её у другого работника (тоже молодого специалиста)? Это было сделано, чтобы в сумме у нас двоих была одна ставка, так как вакансии у работодателя не было. 2. Могу ли в таких условиях получить открепление от распределения? 3. Если да, то как взаимодействовать с системой дальше? 4. Могу ли подать заявку на перераспределение, чтобы ВУЗ искал мне другую работу? 5. Могу ли я работать по совместительству без справок от ВУЗа? Ответьте пожалуйста, зарплата такая, что даже существовать невозможно (не то что жить), а других работодателей не устраивает ни то, что я молодой специалист, ни то, что во время испытательного срока не в состоянии отрабатывать полную рабочую неделю из-за этой жалкой 0.25 ставки по распределению. Все как один говорят, что с распределением одни проблемы, везде отказы, не могу никуда устроиться, замкнутый круг, хочу вырваться из этого ада.

Екатерина Вершинина :: Минск

Имею ли право взять экономиста 2 категории на время отстутствия экономиста 1 категории

Здравствуйте! У меня работница, экономист 1 категории, находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочу на это время заключить трудовой договор с экономистом 2 категории. Это возможно? Или я могу взять только экономиста 1 категории?Спасибо.

Борисенко Виктория :: Минск

перераспределиться без согласия нанимателя.

Здравствуйте. Возможно ли перераспределиться без согласия нанимателя, если учебное заведение нашло нам новое место отработки?

Дикушин Антон :: Минск

Распределение после унверситета

Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, все случаи, когда может быть получен свободный диплом при обучении на бюджетной основе(брак, чернобыльское удостоверение, отчисление с последующим восстановлением на платное отделение или перевод на заочную форму обучения, возможно ли распределение в ООО) и в каком случае будет правомерный отказ в получении свободного диплома от учреждения образования.

Ксения Иванова :: Гомель

Имеет ли право работодатель уволить за прогулы?

Добрый вечер уважаемые юристы!Пожалуйста,ответьте мне на следующий вопрос.У меня произошла следующая жизненная ситуация.Не могла выйти на работу, из-за плохого самочувствия от сильнодействующих уколов, которые назначают онкобольным. Противопоказаний очень много по данному лекарству. И когда его назначали, врач говорила, что последствия от его приёма могут быть ужасными. И бросить их невозможно, т.к. другого лечения нет. На работе мне постоянно было плохо, и руководство, т.е. зав. маг.знала про это, но т.к. некому работать не отпускала меня не в отпуск,и не за свой счёт.В один день не смогла выйти на работу, очень ломило суставы и каждое движение причиняло боль, темнело в глазах и многое чего другого было в моём самочувствии.Я позвонила и сказала, что у меня от уколов пошли побочные реакции и я не могу приехать на работу, чтобы написать заявление за свой счёт. На что мне ответили что меня уволят за прогулы и она не верит, что могут быть такие побочные реакции.Имеет ли она право уволить меня за прогулы, когда при мне она пьющих людей и не выходящих на работу увольняла по соглашению сторон, не сообщив про их прогулы вышестоящему руководству. И как мне уволиться по соглашению сторон? Куда мне обращаться, чтобы помогли мне решить мой вопрос?

Сокол Светлана :: Минск