Имеет ли право работодатель взять меня на 0.25 ставки по распределению?
Здравствуйте! Вопросов несколько, все по поводу распределения.1. Имеет ли право наниматель взять меня на 0.25 ставки, отняв её у другого работника (тоже молодого специалиста)? Это было сделано, чтобы в сумме у нас двоих была одна ставка, так как вакансии у работодателя не было. 2. Могу ли в таких условиях получить открепление от распределения? 3. Если да, то как взаимодействовать с системой дальше? 4. Могу ли подать заявку на перераспределение, чтобы ВУЗ искал мне другую работу? 5. Могу ли я работать по совместительству без справок от ВУЗа? Ответьте пожалуйста, зарплата такая, что даже существовать невозможно (не то что жить), а других работодателей не устраивает ни то, что я молодой специалист, ни то, что во время испытательного срока не в состоянии отрабатывать полную рабочую неделю из-за этой жалкой 0.25 ставки по распределению. Все как один говорят, что с распределением одни проблемы, везде отказы, не могу никуда устроиться, замкнутый круг, хочу вырваться из этого ада. Екатерина Вершинина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, вообще, такое возможно, т.е. работа молодого специалиста в режиме неполного рабочего времени и совместительство. Как вариант, Вам можно самостоятельно подыскать себе работу по специальности на полную ставку и обратиться в УВО для перераспределения туда. Это будет перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Другие основания для перераспределения - можете узнать из ст.85 Кодекса об образовании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2016 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
162 пользователя на сайте 
Версия для печати
