Имеет ли право работодатель уволить за прогулы?

Добрый вечер уважаемые юристы!Пожалуйста,ответьте мне на следующий вопрос.У меня произошла следующая жизненная ситуация.Не могла выйти на работу, из-за плохого самочувствия от сильнодействующих уколов, которые назначают онкобольным. Противопоказаний очень много по данному лекарству. И когда его назначали, врач говорила, что последствия от его приёма могут быть ужасными. И бросить их невозможно, т.к. другого лечения нет. На работе мне постоянно было плохо, и руководство, т.е. зав. маг.знала про это, но т.к. некому работать не отпускала меня не в отпуск,и не за свой счёт.В один день не смогла выйти на работу, очень ломило суставы и каждое движение причиняло боль, темнело в глазах и многое чего другого было в моём самочувствии.Я позвонила и сказала, что у меня от уколов пошли побочные реакции и я не могу приехать на работу, чтобы написать заявление за свой счёт. На что мне ответили что меня уволят за прогулы и она не верит, что могут быть такие побочные реакции.Имеет ли она право уволить меня за прогулы, когда при мне она пьющих людей и не выходящих на работу увольняла по соглашению сторон, не сообщив про их прогулы вышестоящему руководству. И как мне уволиться по соглашению сторон? Куда мне обращаться, чтобы помогли мне решить мой вопрос?

Сокол Светлана :: Минск

Ключевые слова: прогулы

Похожие вопросы:

Вопрос № 330634: увольнение осужденного

Вопрос № 316710: Законно ли держать в штате сотрудников, которые фактически отсутствуют?

Вопрос № 303236: Могут ли исключить из школы

Вопрос № 294392: Имеет ли право работодатель уволить задним числом за прогулы, и не выплачивать больничный

Вопрос № 294260: Имеет ли право директор уволить?