|
|
| Вопрос № 327344
|
Опубликовано 20.04.2023 в 07:56
|
 |
| |
Могу ли я переписать заявление?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 31.05.2023,хочу уволиться раньше 20.05.2023,могу ли переписать заявление? Спасибо Петреня Юлия :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 327342
|
Опубликовано 20.04.2023 в 07:03
|
|
| |
Могут ли меня уволить если я не дам согласие на назначение меня И.О. другой должности?
Здравствуйте. У меня два вопроса. 1) Могут ли меня назначить И.О. другой должности против моего согласия и желания? 2) Могут ли меня поставить перед выбором, согласиться на данную должность либо увольнение. У меня есть ребенок до 5 лет. Спасибо! Рысева Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Екатерина, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 ТК, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Увольнение возможно лишь в порядке и на условиях, установленных ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора ли... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 07:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Для увольнения нужны основания.
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327325
|
Опубликовано 19.04.2023 в 13:58
|
|
| |
Имеет ли наниматель право требовать постоянно собирать документы для предоставления доп.выходного
Здравствуйте, работая на 1,0 ставки имела один свободный от работы день в неделю как многодетная мать, но на 3 недели ставка уменьшилась по независящим от меня причинам. Потом снова появилась полная ставка, и чтобы воспользоваться этим выходным наниматель сказал что снова нужно собрать этот пакет документов и написать заявление на предоставления этого дня. Т.к. она у меня постоянно может уменьшаться и снова появляться, насколько это правомерно? Заявление изначально написано до определенной даты. Иванова Мария :: Шклов
|
| Ответов: 3 |
Да. Правомерно.
Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен.
Т.е.по предыдущему заявлению история закончилась, независимо от того, до какой даты было написано заявление Юрий Анатольевич :: 19.04.2023 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если изменились основания и принятые решения утратили юридическую значимость, надо вновь ирициировать принятие решения, предоставив соответствующие документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мария, правомерно. Ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34
(ред. от 27.06.2022)
"О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней"
(вместе с "Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327322
|
Опубликовано 19.04.2023 в 10:39
|
|
| |
Как правильно рассчитать период работы после выхода из декретного?
Добрый день!
Помогите правильно рассчитать рабочий период.
Последний период за который работник ходил в отпуск : 20.07.2017 по 19.07.2018. С 09.09.2019 работник ушла в отпуск по уходу за ребенком. 19.07.2022 вышла на работу. Как правильно сейчас указать период работы?
Спасибо. Яна :: Иванова
|
| Ответов: 3 |
Что такое период работы и почему работник не был в отпуске за период с 20.07.18 по 19.07.19? Юрий Анатольевич :: 19.04.2023 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
41) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Яна, согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. ТК установлены периоды, которые не включаются в рабочий год, принимаемый для расчета трудовых отпусков. В частности, в рабочий год не включаются периоды соц. отпусков (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) (ст. 164 ТК). При этом если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК). В остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327262
|
Опубликовано 13.04.2023 в 08:07
|
|
| |
Какая именно медицинская справка нужна при трудоустройстве?
Здравствуйте. Сейчас ищу работу,и много где требуют справку о состоянии здоровья. У меня есть справка формы 1 здр/у-10 (вроде). Подходит ли она?Или есть ещё какие-то формы справок о состоянии здоровья, которые работодатель может попросить сделать? Мирослав :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Мирослав, согласно п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении тр. договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю мед. справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами. Предварительный мед. осмотр осуществляется на основании направления нанимателя (п. 19 Инструкции о мед. осмотрах). По результатам мед. осмотра выдается мед. справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность/негодность работника к работе (п. 21 Инструкции о мед. осмотрах; Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 N 92
(ред. от 26.12.2022) "Об установлении форм "Медицинская справка о состоянии здоровья", "Выписка из медицинских документов" и утверждении Инструкции о порядке их заполнения"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2023 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 г. N 92. Адвокат Марчук Кристина +375(29)3955538 :: 13.04.2023 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
