|
|
| Вопрос № 328853
|
Опубликовано 28.07.2023 в 09:00
|
 |
| |
Имеет ли право директор установить камеру в моем рабочем месте?
Добрый день!Работаю в психоневрологическом интернате для инвалидов инструктором адаптивной физкультуры.В интернате ведётся установка камер наблюдения в местах общего пользования.Директор захотел (из-за личной) неприязни поставить камеры на рабочих местах некоторых сотрудников,у меня в том числе(3 человека из 170).Нареканий по работе(выговоров,взысканий) никогда не было.Документы нам никакие не предоставляются.На каком основании ставят камеры не говорят,а лишь говорят по приказу директора.Показать этот приказ, никто не показывает.В других таких же домах- интернатах нашей области камеры видео наблюдения присутствуют только в местах общего пользования.Своего личного кабинета не имею,т.е. обедаю и переодеваюсь в рабочую одежду,где стоит камера.Монитор слежения за камерами стоит в доступном месте,где любой может смотреть,в том числе и наши больные.Законны ли действия нашего руководства?Я не против камер,но против слежения лично за мной с непонятной целью. Большое спасибо за ответ. Елена :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Камеры могут быть установлены с целью отслеживания рабочего процесса.
Это допустимо, если работник уведомлен.
По переодеванию, решите вопрос с нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, имеют место случаи, когда организация видеонаблюдения отнесена к обязанностям юр. лица (нанимателя), но есть и случаи, когда это признается правом работодателя. Законодательством установлены места (объекты), в которых в обязательном порядке должно быть организовано видеонаблюдение. Если же говорить про организации, где не обязаны организовывать видеонаблюдение на соответствующих принадлежащих им объектах, тогда целью такого видеонаблюдения не должен быть сбор личной информации и оно не должно быть скрытым. Нельзя забывать и о праве работника на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий труда на рабочем месте, это к вопросу об информировании работников о видеонаблюдении. Рассматриваемый вопрос может регламентироваться в ЛПА конкретной организации (положение, инструкция и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328854
|
Опубликовано 28.07.2023 в 09:00
|
|
| |
Имеет ли право директор установить камеру в моем рабочем месте?
Добрый день!Работаю в психоневрологическом интернате для инвалидов инструктором адаптивной физкультуры.В интернате ведётся установка камер наблюдения в местах общего пользования.Директор захотел (из-за личной) неприязни поставить камеры на рабочих местах некоторых сотрудников,у меня в том числе(3 человека из 170).Нареканий по работе(выговоров,взысканий) никогда не было.Документы нам никакие не предоставляются.На каком основании ставят камеры не говорят,а лишь говорят по приказу директора.Показать этот приказ, никто не показывает.В других таких же домах- интернатах нашей области камеры видео наблюдения присутствуют только в местах общего пользования.Своего личного кабинета не имею,т.е. обедаю и переодеваюсь в рабочую одежду,где стоит камера.Монитор слежения за камерами стоит в доступном месте,где любой может смотреть,в том числе и наши больные.Законны ли действия нашего руководства?Я не против камер,но против слежения лично за мной с непонятной целью. Большое спасибо за ответ. Елена :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Камеры могут быть установлены с целью отслеживания рабочего процесса.
Это допустимо, если работник уведомлен.
По переодеванию, решите вопрос с нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, имеют место случаи, когда организация видеонаблюдения отнесена к обязанностям юр. лица (нанимателя), но есть и случаи, когда это признается правом работодателя. Законодательством установлены места (объекты), в которых в обязательном порядке должно быть организовано видеонаблюдение. Если же говорить про организации, где не обязаны организовывать видеонаблюдение на соответствующих принадлежащих им объектах, тогда целью такого видеонаблюдения не должен быть сбор личной информации и оно не должно быть скрытым. Нельзя забывать и о праве работника на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий труда на рабочем месте, это к вопросу об информировании работников о видеонаблюдении. Рассматриваемый вопрос может регламентироваться в ЛПА конкретной организации (положение, инструкция и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 07:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328852
|
Опубликовано 28.07.2023 в 08:54
|
|
| |
Может ли служба в армии закрыть весь срок отработки?
Здравствуйте, закончил с/х академию, распределили в организацию на 2 года отработки. Вопрос: будет ли зачтен весь срок отработки, если отслужить год срочной службы и остаться служить по контракту? Либо отслужить год и устроиться в мчс, либо мвд? Бордиловский Павел :: Чаусы
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Павел, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328834
|
Опубликовано 26.07.2023 в 19:17
|
|
| |
Имеет ли право наниматель требовать возврат мат.помощи?
Имеет ли право наниматель при увольнении до истечения срока действия контракта потребовать возврат материальной помощи на оздоровление к отпуску, уже выплаченной в этом календарном году? Игорь Матвеев :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2023 в 21:42
|
|
| |
По соглашению сторон Матвеев :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328833
|
Опубликовано 26.07.2023 в 19:03
|
|
| |
Является ли неравномерное распределение смен дискриминацией в сфере трудовых отношений?
Мой супруг работает с 02.12.2021 года в организации по сменному графику. С апреля 2023 мой супруг начал неравномерно распределяться по сменам относительно других работников, что противоречит ст.125 ТК РБ. Супруг подал жалобу в испекцию по охране труда Сморгонского района. В ответе было подтверждено, что нарушения были относительно моего супруга, он меньше всех ходил в ночные смены, а с июня начал ходить только по дневным сменам, что естественно отобразилось на его зарплате, а также на его эмоциональном состояниии, т.к. у нас многодетная семья, выплачиваем кредит за квартиру, он беспокоился хватит ли его дохода, чтобы оплатить кредит хотя бы.
Можно ли считать данную ситуацию дискриминацией в сфере трудовых отношений, если да можно ли подать иск на возмещение морального вреда, в связи с тем, что он понес нравственные и физические страдания (на фоне постоянных переживаний в мае заболел, что подтверждено больничным)? Ларионова Анна :: Сморгонь
|
| Ответов: 2 |
Дискриминация - ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.07.2023 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
56 пользователей на сайте 
