|
|
| Вопрос № 328854 |
Опубликовано 28.07.2023 в 09:00
|
 |
| |
Имеет ли право директор установить камеру в моем рабочем месте?
Добрый день!Работаю в психоневрологическом интернате для инвалидов инструктором адаптивной физкультуры.В интернате ведётся установка камер наблюдения в местах общего пользования.Директор захотел (из-за личной) неприязни поставить камеры на рабочих местах некоторых сотрудников,у меня в том числе(3 человека из 170).Нареканий по работе(выговоров,взысканий) никогда не было.Документы нам никакие не предоставляются.На каком основании ставят камеры не говорят,а лишь говорят по приказу директора.Показать этот приказ, никто не показывает.В других таких же домах- интернатах нашей области камеры видео наблюдения присутствуют только в местах общего пользования.Своего личного кабинета не имею,т.е. обедаю и переодеваюсь в рабочую одежду,где стоит камера.Монитор слежения за камерами стоит в доступном месте,где любой может смотреть,в том числе и наши больные.Законны ли действия нашего руководства?Я не против камер,но против слежения лично за мной с непонятной целью. Большое спасибо за ответ. Елена :: Пинск
|
Ключевые слова: Видеонаблюдение |
| Ответов: 2 |
Камеры могут быть установлены с целью отслеживания рабочего процесса.
Это допустимо, если работник уведомлен.
По переодеванию, решите вопрос с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, имеют место случаи, когда организация видеонаблюдения отнесена к обязанностям юр. лица (нанимателя), но есть и случаи, когда это признается правом работодателя. Законодательством установлены места (объекты), в которых в обязательном порядке должно быть организовано видеонаблюдение. Если же говорить про организации, где не обязаны организовывать видеонаблюдение на соответствующих принадлежащих им объектах, тогда целью такого видеонаблюдения не должен быть сбор личной информации и оно не должно быть скрытым. Нельзя забывать и о праве работника на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий труда на рабочем месте, это к вопросу об информировании работников о видеонаблюдении. Рассматриваемый вопрос может регламентироваться в ЛПА конкретной организации (положение, инструкция и т.п.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 07:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
Версия для печати
