|
|
| Вопрос № 328833 |
Опубликовано 26.07.2023 в 19:03
|
 |
| |
Является ли неравномерное распределение смен дискриминацией в сфере трудовых отношений?
Мой супруг работает с 02.12.2021 года в организации по сменному графику. С апреля 2023 мой супруг начал неравномерно распределяться по сменам относительно других работников, что противоречит ст.125 ТК РБ. Супруг подал жалобу в испекцию по охране труда Сморгонского района. В ответе было подтверждено, что нарушения были относительно моего супруга, он меньше всех ходил в ночные смены, а с июня начал ходить только по дневным сменам, что естественно отобразилось на его зарплате, а также на его эмоциональном состояниии, т.к. у нас многодетная семья, выплачиваем кредит за квартиру, он беспокоился хватит ли его дохода, чтобы оплатить кредит хотя бы.
Можно ли считать данную ситуацию дискриминацией в сфере трудовых отношений, если да можно ли подать иск на возмещение морального вреда, в связи с тем, что он понес нравственные и физические страдания (на фоне постоянных переживаний в мае заболел, что подтверждено больничным)? Ларионова Анна :: Сморгонь
|
Ключевые слова: Дискриминация, моральный вред |
| Ответов: 2 |
Дискриминация - ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.07.2023 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
165 пользователей на сайте 
Версия для печати
