|
|
| Вопрос № 260216
|
Опубликовано 20.12.2016 в 11:25
|
 |
| |
Можно ли уйти на льготную пенсию до истечения срока действия контракта?
Здравствуйте! Помогите разобраться. Уже полтора года, как имею право выхода на льготную пенсию, все документы в соцзащиту предоставлены. Заключенный контракт действует еще более года, до февраля 17-го года. Могу ли я сейчас уволиться? На что ссылаться в заявлении на увольнение? ОК не в восторге и говорят, что нельзя до истечения контракта уволиться. Рассудите. Работаю в медицине Сорокин Дмитрий :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.12.2016 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260215
|
Опубликовано 20.12.2016 в 10:41
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске?
Я работаю мастером производственного обучения. В отпуске была летом. После этого отработала пол года и решила взять часть предстоящего отпуска на зимние каникулы. Имеет ли наниматель право мне в этом отказать? Артимёнок Мария :: Смолевичи
|
| Ответов: 2 |
Если отпуск по графику, то нет, в противном случае - да. Юридическая помощь +375445916390 :: 20.12.2016 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. В таком же порядке трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом должны учитываться положения части четвертой статьи 168 ТК РБ, обязывающей нанимателя предоставлять отдельным категориям работников отпуск в удобное для них время либо летом, а также в определенный период. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.12.2016 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260211
|
Опубликовано 20.12.2016 в 10:08
|
|
| |
минимальная компенсация совместителю
Я работаю по контракту по совместительству. В связи с систематическими задержками заработной платы хочу уволиться по 41 статье Трудового Кодекса. Положена ли мне, совместителю, минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат? Иванова Светлана Александровна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 260204
|
Опубликовано 19.12.2016 в 23:22
|
|
| |
не хотят увольнять
Устроилась на работу кассиром. взяли они меня без медкомиссии, проработала 10 дней и захотела уволиться. Заведующая увольнять не хочет ( говорит что год по контракту буду у них числится, но работать не буду. Увольнять за прогул не собирается). Можно ли как-нибудь уволится, делая акцент, что нету медкомиссии. И еще вопрос, если завести новую трудовую, будет ли где-нибудь числиться что уволена по статье? Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
можно попробовать по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ненаправление на медосмотр). Это ст. 41 ТК. Хотя не уверена, что для работы кассиром нужен медосмотр. увольнение по статье нигде не числится. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.12.2016 в 02:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, думаю, что увольняться за прогул - это крайняя мера, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Кроме того, в приложении к Постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 N 23/243/104 "Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного п... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2016 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260202
|
Опубликовано 19.12.2016 в 22:31
|
|
| |
Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте!Я воспитываю одна двоих детей (12- ти и 5 - ти лет) . Работаю почтальоном. Нам каждый месяц дают план задание на реализацию марок, конвертов, газет, товаров народного потребления, лотерей. Ни один из почтальонов по всем показателям не выполняет план. За то что я не выполнила план мне дали выговор, и сказали что ещё один выговор и уволят.Остальные же почтальоны писали только объяснительные. Обоснованно ли мне дали выговор? Какие мои дальнейшие действия? И могут ли меня уволить? Спасибо за ответ. Полубятко Светлана :: Мосты
|
| Ответов: 3 |
Невыполнение псевдо плана не является основанием для привлечения работника (по вашей должности) к дисциплинарной ответственности, так как Вы выполняете совершенно иную функцию. Возможно, были иные нарушения, к которым "приклеили" и невыполнение плана. Оспорить дисциплинарное взыскание можно в суде или комиссии по трудовым спорам (если такая имеется). Могут ли за это уволить? Думаю нет, но факт повторного нарушения дисциплины (система) теоретически может явить основанием для расторжения договора (контракта) по инициативе нанимателя. Юридическая помощь +375445916390 :: 19.12.2016 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
чтобы потом не было системы, которая является основанием увольнения, выговор необходимо оспорить. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.12.2016 в 02:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. В этой связи - выговор можно обжаловать в порядке, указанном в предыдущих ответах. Также надо смотреть порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, положения ЛНПА, регламентирующих эти вопросы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2016 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
