можно попробовать по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ненаправление на медосмотр). Это ст. 41 ТК. Хотя не уверена, что для работы кассиром нужен медосмотр. увольнение по статье нигде не числится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.12.2016 в 02:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, думаю, что увольняться за прогул - это крайняя мера, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Кроме того, в приложении к Постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 N 23/243/104 "Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу", предусмотрены: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, кассир. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2016 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить