|
|
| Вопрос № 260304
|
Опубликовано 21.12.2016 в 22:29
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста, могут ли уволить за прогулы ,в том случае если учишься на дневном отделении плюс к тому же в положении. Начальник изначально был предупрежден о том что буду отсутствовать на занятиях. С того конфликтного момента прошло больше месяца,а сейчас нашли повод чтобы уволить по статье. Правомерно ли это и как грамотно поступить в данной ситуации? Спасибо. Валерия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Валерия, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. При этом расторжение трудового договора по данному основанию возможно в т.ч. и с беременными женщинами. Вместе с тем, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.12.2016 в 06:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.12.2016 в 16:37
|
|
| |
Сегодня требуют объяснительную за это время. При все этом рабочий табель подавался и в нем указывалось моё отсутствие .А сейчас они опомнились и требуют объяснительную. Валерия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2016 в 01:16
|
|
| |
Отсутствовала на работе с 21 октября по 13 ноября. В объяснительной указала дату 14 ноября. По сути месяц прошёл и они меня уволить не имеют права. Я права? Валерия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 260351
|
Опубликовано 22.12.2016 в 21:19
|
|
| |
Имею ли я право на получение свободного диплома?
Здравствуйте! Я заканчиваю ВУЗ, предстоит распределение. Но у меня мать - инвалид второй группы, по месту жительства матери мне не могут предоставить рабочее место по специальности, имею ли я право на получение свободного диплома? Духновская Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Почитайте ст. 87 Кодекса об образовании http://etalonline.by/?type=text®num=Hk1100243#load_text_none_1_ Юридическая помощь +375445916390 :: 22.12.2016 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2016 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260348
|
Опубликовано 22.12.2016 в 20:45
|
|
| |
Могу ли уволиться без отработки, если проживаю в другом городе?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю в Минске по трудовому контракту, прописана в другом городе, сейчас хочу уволиться без обязательной отработки, могу ли я на основе своей прописки не отрабатывать обязательный срок? Если я устраивалась на работу с этой же пропиской Костюченко Вероника :: Минск
|
| Ответов: 2 |
нет не можете, только перераспределиться. Юридическая помощь +375445916390 :: 22.12.2016 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вероника, "... обязательной отработки ... обязательный срок ..." - что Вы под этим подразумеваете? Вообще, по сути, место жительства не меняется, поэтому это основание для увольнения не подходит. При этом срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2016 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260345
|
Опубликовано 22.12.2016 в 19:38
|
|
| |
Могут ли удержать на гос. предприятии определённую сумму с работника без его согласия.?
Здравствуйте. Могут ли удержать на гос. предприятии определённую сумму с работника без его согласия? Акта, на основании которого составлен приказ, я не видел и не расписывался в нём. Мирский Денис :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Смотря о какой сумме идет речь, если по исполнительным документам или ущерб, причиненный нанимателю (при определенных обстоятельствах) или ошибочно начисленные деньги, то да. Юридическая помощь +375445916390 :: 22.12.2016 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Денис, удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2016 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260330
|
Опубликовано 22.12.2016 в 15:04
|
|
| |
Имею ли я право на досрочную пенсию?
Здравствуйте! Я закрываю своё индивидуальное предпринимательство, до пенсии 2 года. Имею ли я право на досрочную пенсию? Заранее благодарю за помощь. Тина :: Пинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
