|
|
| Вопрос № 260304 |
Опубликовано 21.12.2016 в 22:29
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста, могут ли уволить за прогулы ,в том случае если учишься на дневном отделении плюс к тому же в положении. Начальник изначально был предупрежден о том что буду отсутствовать на занятиях. С того конфликтного момента прошло больше месяца,а сейчас нашли повод чтобы уволить по статье. Правомерно ли это и как грамотно поступить в данной ситуации? Спасибо. Валерия :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
Валерия, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. При этом расторжение трудового договора по данному основанию возможно в т.ч. и с беременными женщинами. Вместе с тем, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.12.2016 в 06:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.12.2016 в 16:37
|
|
| |
Сегодня требуют объяснительную за это время. При все этом рабочий табель подавался и в нем указывалось моё отсутствие .А сейчас они опомнились и требуют объяснительную. Валерия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2016 в 01:16
|
|
| |
Отсутствовала на работе с 21 октября по 13 ноября. В объяснительной указала дату 14 ноября. По сути месяц прошёл и они меня уволить не имеют права. Я права? Валерия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
Версия для печати
