Вероника, "... обязательной отработки ... обязательный срок ..." - что Вы под этим подразумеваете? Вообще, по сути, место жительства не меняется, поэтому это основание для увольнения не подходит. При этом срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2016 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
141 пользователь на сайте 
Версия для печати
