переоформление сотрудников при объединении организаций

Добрый день! помогите разобраться в следующем вопросе.в нашей организации сменился учредитель, в связи с чем было принято решение с 1 января 2017г объединить 2 организации нового учредителя в одну, а точнее весь наш коллектив просто переезжает в организацию нового учредителя. Нам предлагают написать заявление об увольнении от 31 декабря и с 1 января оформиться в порядке перевода в новую организацию с сохранением должностей и зп. Подскажите, насколько это правильно, что мы теряем, можем ли мы требовать компенсацию?

Елена :: Минск

Дело в том, что остаться будет негде, нашей организации больше не будет, все, включая наше руководство, переходят в новое юр лицо. Могу ли я не подписывать документы, для того, чтобы меня сократили и в этом случае получить компенсацию?

Елена :: Минск

Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Частная фирма, заканчивается контракт 5го февраля, с 10го января по 9 февраля написано мною заявление на отпуск, с 1го января по 10ое все распускются в отпуск за свой счет, я заявление на него писать отказался, мне устно было сказанно что я могу не ходить на работу все равно, так как никого там все равно не будет. Если я буду отсутствовать в эти дни, смогут ли меня уволить за прогул и как этого избежать. Имеется просрочка по выплате зп за два месяца (на руках справка), может я вообще по закону могу не выходить на рабочее место? И как вообще мне уволится в такой ситуации и получить все выплаты и компенсации (как я понимаю, просрочка выплаты зп - это нарушение условий контракта)? Спасибо!

Пронин Евгений :: Минск

Нет у меня желания прогуливать, я опасаюсь увольнения за прогул, что бы не выплачивать мне никаких компенсаций. ВОПРОС - как мне доказать потом что я приходил на работу, если такое случится? Заявления на отпуск за свой счет писать уже нет смысла и так работаю бесплатно уже ДВА месяца и перспектив получить зарплату еще за декабрь, часть января и отпускные как положено, без конфликтов - НЕТ! Писать заявление об увольнении в связи с истечением контракта с моей стороны было бы глупостью, я не увольнения добиваюсь. За факт нарушения нанимателем законодательства о труде или трудового договора факта предусмотрены такие выплаты??? : 1) ст.48 ТК РБ - вых. пособие в размере 2-х недельного заработка 2) Пост. Совмина №1180 от 02.08.1999г. - за ухудшение правового положения работника работающего по контракту в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя - 3 среднемесячных зарплаты. ВОПРОС - меня интересует, могу ли я рассчитывать на эти выплаты при увольнении меня при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения его нанимателем, что для этого предпринять и куда мне обращаться что бы их добиться. Спасибо.

Пронин Евгений :: Минск

могу ли я отстоять свой оклад прописанный в контракте

Здравствуйте!Подскажите,недавно вышла из декретного отпуска, при подписании контракта уточнила свой оклад, мне ответили согласно штатному расписанию и эта сума прописана в моем контракте, но получив расчетный лист за отработанный месяц выяснилось, что мне заплатили меньше чем прописано в контракте, отдел кадров ошибочно указал сумму оклада и тихонько поменяли средний лист в своем экземпляре контракта т.к. на нем нет ни печати не подписей. Могу ли я требовать оклад прописанный в моем экземпляре контракта, ведь я соглашалась на другую сумму, или хотя бы на взыскание с начальника отдела кадров.

Светлана :: Минск

В каком формате должно быть заявление и сколько времени пройти?

Нахожусь на годовом контракте с работодателем, сообщил о увольнении, обе стороны согласны. Директор искать не торопиться сотрудника, дату увольнения не согласовали. В каком формате должно быть заявление, и сколько времени пройти?

Андрей :: Русакович

Расторжение трудового договора через суд

Здравствуйте уважаемое контактное лицо. Мой вопрос касается трудового права.Суть: Работал по 5-ти дневному графику. Через некоторое время работодатель ввёл сменный график работы (с ночными сменами). Дополнение к контракту о введении нового графика работы после многочисленных запросов предоставили только через 6 месяцев. В дополнении было указано что я могу уволится в случае не подписания. В устной форме с юристом и одним из представителей руководства в устной форме была установлена договорённость, о том, что я подписываю доп. соглашение датой 6-ти месячной давности (той датой, которой они мне были обязаны его выдать) и они меня увольняют по соглашению сторон. Я подписал, однако увольнения по соглашению сторон не последовало. Вопрос: Могу ли я подать в суд на работодателя с просьбой об увольнении и признании подписанного доп. соглашения недействительным? (напомню, что оно было выдано лишь спустя 6 месяцев после введения графика и только по многочисленным просьбам нач. отдела в котором работаю).Спасибо Вам.

Андрей :: Минск