Будет ли начисляться вознаграждение за реализованную продукцию в период простоя с оплатой 2/3 тарифного оклада?

Добрый день! Наше предприятие с января 2017 г. переводят в режим простоя с оплатой 2/3 от тарифного оклада. Я сотрудник отдела маркетинга простой не по моей вине. В контракте прописано:Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 206 рублей 40 копеек на момент заключения контракта, исчисленная исходя из 11 тарифного разряда, тарифного коэффициента 2,65, тарифной ставки 1 разряда, действующей на предприятии, составившая таким образом 114 рублей 67 копеек и увеличенная на 30% за характер и специфику труда и увеличенный на 50% в качестве дополнительной меры материального стимулирования труда согласно п 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29. Отделу маркетинга получает ежемесячно вознаграждение за реализацию продукции комбината. Согласно пункта 4 положения тарифная часть з/п работников (должностные оклады) определяется в порядке, установленном Инструкцией о порядке утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002г. №123 с изменениями и дополнениями. Сумма вознаграждения составляет от 0,5-3,0 % от выручки полученной от реализации продукции. Согласно пункта 6 Всем работникам не начисляются и не выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами предприятия: надбавки за сложность и напряженность, за высокие достижения в труде, за стаж работы, выслугу лет и по другим основаниям, а также премии за производственные результат, независимо от источника их выплат.Согласно пункта 8. Заработная плата, начисленная работникам в соответствии с настоящим положение, максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции, учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Вопрос.Как будет рассчитываться заработная плата? Начисляется ли вознаграждение за реализованную продукции в период простоя с оплатой 2/3 тарифного оклада?

Вабищевич Ирина :: Столин

Я перешла на неполную занятость и теперь не могу уволиться.

Здравствуйте! Я работаю контролером-кассиром в крупной торговой сети. У меня заканчивается контракт 31 декабря 2016 года. За два месяца до этого, 1 ноября 2016 я написала заявление на 0,5 ставки. На сколько я знаю, частичная занятость может входить в текущий контракт. Я написала заявление на увольнение в связи с окончанием контракта 31 декабря 2016. Но мне пришел отказ. В головном офисе мне объяснили, что переход на 0, 5 ставки - это существенные изменения условий труда. Я возразила, сказала, что сами условия не изменились, сократилось мое рабочее время и оплата. Также сказала, что никакой другой контракт я не подписывала. На что мне ответили, что это мои проблемы, что я не подписала новый контракт, заявление я подписала, а значит, контракт перезаключен еще на год. На сколько правомерны такие действия работодателя?

Надежда :: Минск

В том и дело, что мне сказали, что контракт перезаключен на год, даже в том случае, если я его не подписала. Заявление на 0, 5 ставки подписано - этого достаточно, по их словам. Я пошла к директору магазина, в котором работаю, она увольняет меня по соглашению сторон. По ст. 35 ТК РБ меня увольнять отказались. Еще мне отказали в отпуске за последние полгода, мотивируя это тем, что график отпусков уже расписан между другими работниками и меня нет в этом графике. А еще мотивируют тем, что заявление на отпуск надо писать минимум за 20 дней, а меня увольняют через 2 недели.

Надежда :: Минск

оплата ФСЗН при ликвидации ИП

Здравствуйте, вопрос связан с ликвидацией ИП и оплатой ФСЗН.Если я за год вела деятельность 3 месяца, доход получала только 1 месяц. Как мне должны начислять ФСЗН?В фонде говорят за весь период, в указе №40 читаю, что "Обязательные страховые взносы не уплачиваются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами за периоды приостановления ими своей деятельности в случаях, предусмотренных законодательными актами". Так же интересует, если этот период я являлась членом общественного объединения, освобождает ли это от уплаты фсзн, ведь там зарплату не платят. Каковы сроки выплаты фсзн с момента подачи заявления?как разобраться? помогите!спасибо

Сушко Анастасия :: Смолевичи

Я хочу уточнить, в п.7 указано, что "Обязательные страховые взносы не уплачиваются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами за периоды приостановления ими своей деятельности в случаях, предусмотренных законодательными актами."как понять какие это случаи предусмотренные законодательными актами?если я приостанавливала деятельность на несколько месяцев, разве я не попадаю под этот пункт указа?

Сушко Анастасия :: Смолевичи

Увольнение

Добрый день! Есть несколько вопросов по трудовому праву, буду очень благодарна если ответите)В настоящее время являюсь наемным директором в ООО (тур.компания). Есть 2 учредителя (граждане Ирака), которые в феврале 2015 г.создали эту компанию (с долгоиграющими планами) наняли меня и укатили (и в месте с ними их планы). В последнее время дела у фирмы не очень хорошо идут, есть задолженность по моей зарплате (около 3-х месяцев)....в ноябре сказала учредителем что хочу уволиться, на что мне ответили что нет проблем...вот вот уволим....и это вот вот тянется до настоящего времени...постоянно веду интернет переписку, где вроде бы готовы уволить, но по итогу никто не увольняет.Можно ли как-то расторгнуть договор в максимально короткие сроки в связи с нарушение трудового законодательства (задолженность по заработной плате) ст.40 ТК РБ или все таки согласно ст.260 ТК РБ могу уволится не ранее, чем через месяц после письменного извещения учредителей?P/S. был заключено контракт на 1 год, по истечению срока ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его и по итогу он стал бессрочным. В штате, кроме меня никого нет

Елена :: Минск

уволен по сокращению штатов

Уволен по сокращению штатов (п.1 ст.42 ТК РБ). В случае выплаты мне по решению суда возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка (ст.243 ТК РБ) подлежит ли учёту выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка, выплаченное мне при увольнении,при этом возможно ли ещё и удовлетворение искового требования о возмещении морального вреда.

Александр :: Гродно

Насколько я знаю в случае выплаты мне по решению суда возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка (ст.243 ТК РБ) в решении суда или мотивировочной части должна быть указана конкретная сумма.Кто рассчитывает эту сумму и как убедиться в её правильности?

Александр :: Гродно

Уволен по сокращению штатов (п.1 ст.42 ТК РБ) за семь дней до окончания срока действия трудового договора (контракта). Максимальный срок действия трудового договора(контракта) до марта 2018г. Подал в суд. Идут судебные разбирательства.Всё говорит о том, что суд вынесет решение о восстановлении меня на работе. Каково будет моё(работника) правовое положение?

Александр :: Гродно