|
|
| Вопрос № 260410 |
Опубликовано 24.12.2016 в 15:28
|
 |
| |
уволен по сокращению штатов
Уволен по сокращению штатов (п.1 ст.42 ТК РБ). В случае выплаты мне по решению суда возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка (ст.243 ТК РБ) подлежит ли учёту выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка, выплаченное мне при увольнении,при этом возможно ли ещё и удовлетворение искового требования о возмещении морального вреда. Александр :: Гродно
|
Ключевые слова: возмещение в размере десятикратного среднего заработка | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.12.2016 в 14:45
|
|
| |
Насколько я знаю в случае выплаты мне по решению суда возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка (ст.243 ТК РБ) в решении суда или мотивировочной части должна быть указана конкретная сумма.Кто рассчитывает эту сумму и как убедиться в её правильности? Александр :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Суд приведет расчет в мотивировочной части, пересчитаете, если ошиблись - в вышестоящий суд или путем исправления счетной ошибки. Суды крайне редко взыскивают компенсацию по 243 ТК, тем более такое требование в качестве самостоятельного заявить нельзя (только восстановление на работе, а целесообразность (т.е. 10 зарплат) - на откуп правосудия). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 26.12.2016 в 00:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, полагаю, акцент внимания в данном вопросе все же следует сместить на иные нюансы. Был в практике подобный случай. Районный суд установил такое возмещение работнику, уволенному по п.1 ст.42 ТК РБ (сокращение штата). Конкретная сумма была указана в решении суда. Вышестоящий суд, в связи с тем, что районный суд не привел достаточных оснований для этого, отменил в этой части решение и работник был восстановлен на работе, для чего было вновь изменено штатное расписание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2016 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2016 в 14:44
|
|
| |
Уволен по сокращению штатов (п.1 ст.42 ТК РБ) за семь дней до окончания срока действия трудового договора (контракта). Максимальный срок действия трудового договора(контракта) до марта 2018г. Подал в суд. Идут судебные разбирательства.Всё говорит о том, что суд вынесет решение о восстановлении меня на работе. Каково будет моё(работника) правовое положение? Александр :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
Версия для печати
