|
|
| Вопрос № 260772
|
Опубликовано 04.01.2017 в 19:30
|
 |
| |
С какого времени могу выйти на пенсию?
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста на следующий вопрос:Мой отец родился 11.01.1958г.,с какого времени он должен выйти на пенсию и получать пенсионное пособие?Cпасибо! Сенько Олег :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2017 в 19:47
|
|
| |
Подскажите пожалуйста,как правильно высчитать пенсионный возраст и на какие указы ссылаться?(на примере моего отца:год рождения 11.01.1958)Спасибо! Сенько Олег :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
для лиц мужского пола, рожденных в 1958 г., в период с 1.1.по 30.6., пенсионный возраст составляет 61,5 года. срок, с которого можно выйти на пенсию для мужчины, рожденного 11.1.1958 г., указан в пред.ответе. если больше интересует расчет пенсионного возраста как таковой, гуглите фразу "расчет пенсионного возраста беларусь", выбирайте и наслаждайтесь расчетами. Сергей Иванович :: 04.01.2017 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260759
|
Опубликовано 04.01.2017 в 16:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город?
Здравствуйте. Я работаю на должности специалиста по работе с клиентами в ООО "КотловБай" в магазине, расположенном в г. Витебск. При этом в контракте не указан определенный город. Сейчас работодатель планирует закрывать наш магазин, останется только минский. Если я не захочу увольняться по соглашению сторон(хочу получить компенсацию за сокращение), возможен ли вариант, что они переведут меня на работу в г. Минск без моего согласия. В контракте нигде определенное место работы не указано. Заранее благодарен за ответ. Машедо Виталий :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Виталий, без Вашего согласия - нет. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2017 в 18:43
|
|
| |
На какой нормативный документ я могу сослаться в письменном запросе нанимателю, что справка о зарплате не является бланком строгой отчетности и её можно отправлять почтой? В ст.51 ТК РБ сказано только об обязанности нанимателя её выдать. Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель может, но не обязан высылать Вам справки почтой (такой способ пересылки предполагает не только затраты организации, но и невозможность идентификации Вас как лица, обратившегося с соответствующей просьбой). Вы можете получить справку по месту нахождения организации (в бухгалтерии с паспортом), а также договориться с нанимателем о ее направлении по почте за Ваш счет (маловероятно, что он на это согласится). Юридическая помощь +375445916390 :: 03.01.2017 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2017 в 22:30
|
|
| |
В настоящее время я проживаю в другом городе и совет "за справкой в бухгалтерию с паспортом" не подходит. Поэтому хочу уточнить все-таки в действующем законодательстве есть или нет нормативный документ, на который я могу сослаться в письменном запросе бывшему нанимателю? Виктор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 260696
|
Опубликовано 03.01.2017 в 15:36
|
|
| |
заявление кредитора
доброго времени суток ,в сентябре - октябре прошлого года работал на фирме по договору подряда , но с выплатой заработанных средств затянули . за сентябрь выплатили частично, а за октябрь совсем ничего . после звонка в бухгалтерию, мне сказали что фирма эта объявила себя банкротом и чтоб получить остаток финансов нужно какое-то заявление кредитора . подскажите как действовать дальше , кому это заявление подавать и и по какой форме заполнять .спасибо . Горбунов Сергей :: минск
|
| Ответов: 1 |
В письменном виде подать заявление на имя ликвидатора (управляющего по делу о банкротстве) с требованием включить в реестр требований кредиторов. Строгой формы такого заявления нет. Желательно в нем указать цену (размер) Вашего требования. Юридическая помощь +375445916390 :: 03.01.2017 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260681
|
Опубликовано 03.01.2017 в 12:31
|
|
| |
Должна ли я писать обьяснительную работодателю
Сейчас я нахожусь на больничном со спиной так как дома упала . Мне позвонили с нарядной (работаю проводником) и сказали что я должна прийти с объяснительной к начальству в которой поясняется почему я так часто хожу на больничный и ко всему ушла перед праздником .Мне надо было ехать в рейс 30 а на больничный ушла 28Что мне делать? что говорить и как составить саму обьяснительную. И должна ли я вообще ее писать Помогите пожалуйста Власюк Ольга :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Если Вы находитесь на больничном, оснований прибыть к нанимателю и давать письменные объяснения нет. Можно это сделать после выхода на работу. Юридическая помощь +375445916390 :: 03.01.2017 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
объяснительную вы должны написать только в том случае, если у вас будет диагноз "травма в быту", объяснив письменно, как вы ее получили (что это не была производственная травма) после выхода с больничного. А почему вы так "часто ходите на больничный" перед начальством вы отчитываться не должны Наталья :: 03.01.2017 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, давать или нет письменное объяснение нанимателю решает сам работник, который вправе и отказаться от этого. Более того, в период временной нетрудоспособности надлежит соблюдать установленный врачом режим, а не выполнять различные поручения и требования нанимателя, при этом "часто ходить на больничный" - не запрещается, если для этого есть соответствующие основания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.01.2017 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
