|
|
| Вопрос № 258299
|
Опубликовано 10.11.2016 в 12:43
|
 |
| |
уход в декрет во время срочного трудового договора
Добрый день!у меня подписан срочный трудовой договор с работодателем до 1 марта 2017 года. Предварительно, с 15 февраля с ухожу в декрет (работодатель пока не знает). Будет ли выплачен мне больничный? сохраниться ли рабочее место?заранее спасибо! Губич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
больничный будет выплачен. продлится ли договор - зависит от того, контракт ли это. если контракт - наниматель обязан продлить с Вашего согласия до окончания отпуска по беременности и родам. Потом - до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. потом - до достижения ребенком 5 лет. Какой у Вас срочный трудовой договор? контракт? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 10.11.2016 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 16:10
|
|
| |
Если просто ТРУДОВОЙ ДОГОВОР сроком на 1 год, обязан ли наниматель продлить такой ТД, если его окончание попадает на период декретного отпуска? Арсеньева Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК). Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением по инициативе нанимателя. Поэтому в связи с истечением срока действия трудового договора Вас могут уволить, если это не контракт. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.01.2017 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, нет у нанимателя ОБЯЗАННОСТИ как продлить, так и прекратить (без соответствующего требования со стороны работника) срочный трудовой договор в таком случае, но есть такое право, в т.ч. в период социального отпуска работника. Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения такого трудового договора. Для этого требуется еще инициатива одной из сторон (нанимателя или работника). Если ни одна из сторон не проявила такую инициативу, тогда срочный трудовой договор автоматически преобразовывается в договор на неопределенный срок (бессрочный). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260809
|
Опубликовано 05.01.2017 в 16:09
|
|
| |
перенос выходного дня
Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, работающему с нормальной продолжительностью рабочего времени (пятидневная рабочая неделя), согласно приказу каждую пятницу предоставляется свободный день в неделю. На этой же неделе рабочий день 2 января перенесли на 21 января, в связи с этим в отделе кадров утверждают, что работник должен отработать и в эту пятницу 6 января, и переносной день 21 января. Правильно ли это? Ведь 2 число это был не выходной день, а перенос. Т.е. по логике работнику должен предоставляться выходной день либо 6 января, либо 21 января? игошина елена :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Елена, соглашусь в данном случае с отделом кадров, но в той неделе - 20 у Вас будет дополнительный свободный от работы день. Такая позиция продиктована обязанностью выполнения работником в соответствующей неделе условия занятости на работе, установленного законодательством (пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112 - 114 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260802
|
Опубликовано 05.01.2017 в 13:32
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в сокращении рабочего дня?
Я работаю в школе с музыкальным уклоном учителем музыки 33 часа. Перед праздничным днём сокращение рабочего дня идёт на час по Тк РБ. К нам это относиться? Завуч ссылается на то , что мы не работаем на две ставки то есть на 40 часов. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК). Данное правило распространяется на всех работников, в том числе и Вашей школы, независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и ставок. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 14:16
|
|
| |
Завуч ссылается на то, что у нас уже сокращенная неделя 36 часов. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Завуч не права. 36 часов – это предельная норма педагогической нагрузки на 1 ставку. Продолжительность рабочего времени педагогов, врачей, работников культуры и некоторых др. категорий работников, хотя и считается сокращенной, но это лишь условное название. Ваша работа подпадает полностью под действие ч. 1 ст. 116 ТК, где прямо указано, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час. Руководство Вашей школы обязано выполнять законы, а не выдумывать свои. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 15:26
|
|
| |
Все равно завуч стоит на своём и требует официальное письмо с печатью и юридическим адресом. Возможно ли это? Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь с заявлением в управление образования, получите ответ и предъявите его руководству школы, на этом ресурсе писем с печатью не выдают. Кроме этого, можно получить консультацию у адвокатов в виде письменного разъяснения интересующего Вас вопроса. Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 14:17
|
|
| |
Завуч ссылается на то, что у нас уже сокращенная неделя 36 часов. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 260799
|
Опубликовано 05.01.2017 в 13:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить декретницу
Здравствуйте. С мои работодателем заключен трудовой договор на 1 год. Каждый год этот договор продлевается еще на 1 год путем подписания доп. соглашения.В настоящее время я беременна, летом должна уйти в декретный отпуск. В конце года (в декабре) истекает срок моего трудового договора. Имеет ли право работодатель не продлевать со мной трудовой договор? Могу ли я потерять свое рабочее место? Арсеньева Алина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не имеет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком. Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, трудовой договор, или контракт? Если договор, то нет у нанимателя ОБЯЗАННОСТИ как продлить, так и прекратить (без соответствующего требования со стороны работника) срочный трудовой договор в таком случае, но есть такое право, в т.ч. в период социального отпуска работника. Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения такого трудового договора. Для этого требуется еще инициатива одной из сторон (нанимателя или работника). Если ни одна из сторон не проявила такую инициативу, тогда срочный трудовой договор автоматически преобразовывается в договор на неопределенный срок (бессрочный). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260787
|
Опубликовано 05.01.2017 в 03:24
|
|
| |
Должна ли в договоре быть прописана дата выхода декретницы на работу?
Нахожусь на договоре на время отсутствия основного работника находящегося в декретном отпуске, должна ли в договоре быть прописана дата выхода этого работника и если нет, то где я могу увидеть эту информацию? Спасибо. Марич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не должна. Вас взяли на время отсутствия основного работника, как только она выйдет вас уволят Дмитрий :: 05.01.2017 в 03:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, работница может находиться в социальном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет, а может в любое время выйти на работу, поэтому такая дата в данном срочном трудовом договоре не ставится. При этом такой трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 12:23
|
|
| |
Понятно что она может выйти в любое время на работу, но я ведь могу знать когда у нее заканчивается декретный отпуск, разве нет? А то что получается я не буду знать сколько мне работать один два или три года? Может она давно в декретном? Мне могут и вовсе не сказать что она вышла а я буду продолжать работать где то же я могу узнать когда у нее хотя бы декретный заканчивается? Мария :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Т.е. зайти в отдел кадров и задать кадровику этот вопрос вам религия не позволяет? Или у непосредственного начальника или у сослуживцев? В трудовом договоре это не прописывается. Дмитрий :: 05.01.2017 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конечно можете узнать, едва ли это какая-то тайна. Коллега указал Вам варианты как это можно сделать. Более того, так все и делают, прежде чем заключить такой срочный трудовой договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
