|
|
| Вопрос № 260799 |
Опубликовано 05.01.2017 в 13:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить декретницу
Здравствуйте. С мои работодателем заключен трудовой договор на 1 год. Каждый год этот договор продлевается еще на 1 год путем подписания доп. соглашения.В настоящее время я беременна, летом должна уйти в декретный отпуск. В конце года (в декабре) истекает срок моего трудового договора. Имеет ли право работодатель не продлевать со мной трудовой договор? Могу ли я потерять свое рабочее место? Арсеньева Алина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, декрет, срочный трудовой договор |
| Ответов: 2 |
Не имеет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, трудовой договор, или контракт? Если договор, то нет у нанимателя ОБЯЗАННОСТИ как продлить, так и прекратить (без соответствующего требования со стороны работника) срочный трудовой договор в таком случае, но есть такое право, в т.ч. в период социального отпуска работника. Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения такого трудового договора. Для этого требуется еще инициатива одной из сторон (нанимателя или работника). Если ни одна из сторон не проявила такую инициативу, тогда срочный трудовой договор автоматически преобразовывается в договор на неопределенный срок (бессрочный). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
287 пользователей на сайте 
Версия для печати
