|
|
| Вопрос № 258299 |
Опубликовано 10.11.2016 в 12:43
|
 |
| |
уход в декрет во время срочного трудового договора
Добрый день!у меня подписан срочный трудовой договор с работодателем до 1 марта 2017 года. Предварительно, с 15 февраля с ухожу в декрет (работодатель пока не знает). Будет ли выплачен мне больничный? сохраниться ли рабочее место?заранее спасибо! Губич Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: срочный трудовой договор, декрат |
| Ответов: 1 |
больничный будет выплачен. продлится ли договор - зависит от того, контракт ли это. если контракт - наниматель обязан продлить с Вашего согласия до окончания отпуска по беременности и родам. Потом - до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. потом - до достижения ребенком 5 лет. Какой у Вас срочный трудовой договор? контракт? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 10.11.2016 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 16:10
|
|
| |
Если просто ТРУДОВОЙ ДОГОВОР сроком на 1 год, обязан ли наниматель продлить такой ТД, если его окончание попадает на период декретного отпуска? Арсеньева Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением по инициативе нанимателя. Поэтому в связи с истечением срока действия трудового договора Вас могут уволить, если это не контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.01.2017 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, нет у нанимателя ОБЯЗАННОСТИ как продлить, так и прекратить (без соответствующего требования со стороны работника) срочный трудовой договор в таком случае, но есть такое право, в т.ч. в период социального отпуска работника. Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения такого трудового договора. Для этого требуется еще инициатива одной из сторон (нанимателя или работника). Если ни одна из сторон не проявила такую инициативу, тогда срочный трудовой договор автоматически преобразовывается в договор на неопределенный срок (бессрочный). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
322 пользователя на сайте 
Версия для печати
