Могу ли я отстоять право чтобы меня не уволили с места декретницы

Добрый день. Подскажите мне пожалуйста, могут ли мне не продлить трудовой договор, если я устроилась на место сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. В данный момент я сама нахожусь в декрете и на наше место берут человека со стороны.Основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в октябре 2017, так неужели со мной договор расторгнут,а возьмут на эти месяцы третье лицо. Могу ли я как-то на это повлиять и как я теперь буду получать пособие,муж официально нигде не работает.

Рачковская Екатерина :: Минск

Имеет ли право начальство нас уволить?

Здравствуйте.На работе сложилась такая ситуация.Я и еще одна женщина устроились в фирму по контракту,по истечении срока,в декабре контракт был продлен еще на два года.Штат полностью укомплектован.Сейчас на работу собираются выходить две декретницы.Имеет ли право начальство уволить нас?В договоре не прописано,что нас взяли на работу на время декретного отпуска сотрудниц.

Ольга :: Минск

Выплата заработанной платы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на работодателя если он высчитал 25% премии с зп без каких либо объяснений и приказов об высчите. Просто не доплатили и поставили перед фактом уже после выдачи зп?-"Работаю я в магазине, зп складывается из оклада и от количества продаж (идёт как премия в расчётном листке), вот, что сказали нашей заведующей:Ребята, прояснилось по ЗП. Разговаривала с Шерманом.... Из суммы наших продаж вычли 25%. Поэтому, получили на 25% меньше премии в Зп. Окладную часть не трогли. Все это в связи с тем, что МТБанк потребовал неустойку за невыполнение обязательств с компании, а именно выдача карт халва.(((( как- то так! Офис премии тоже лишился... Так мне сказали. Ну вот как то так. Подробнее объясню при встрече с вами." Ни каких личных планов о продажах карт халва не было и об этих продажах ни где не расписывались, но есть общий план на магазин. В расчётных листиках о высчетах 25% премии ни чего нет, как и той суммы, что не доплатили, якобы мы заработали меньше. Смогу ли я выиграть суд? Или работодатель может сослаться на общий план по продажам карт халва и в связи с невыполнением плана высчитать 25% премии?

Сенчуков Денис :: Гомель

отпуск авансом

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста! Работаю на заводе более 10 лет, переводился на другую должность около 3х лет назад в октябре (вроде бы). В прошлом году отгулял отпуск летом (июль-август), сейчас хотел взять отпуск чтобы помочь жене - жена в отпуске по беременности и родам (роды ориентировочно на 10 февраля), но мне отказали со словами "не ранее 16 февраля т.к. еще не наработал". Насколько я понял 168 статью мне должны предоставить отпуск или это на усмотрение нанимателя?

Козлов Сергей :: Могилев

Спасибо. Но теперь они хотят подтверждения что жена действительно на больничном...Это нужна справка с консультации?

Козлов Сергей :: Могилев

Имеют ли право уменьшать заработную плату работникам со сменным графиком при установлении новой нормы времени

Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции. Имеет сменный график работы (день-ночь по 12 часов, через 2 дня). В штате станции 5 дежурных. С начала 2016 года установили новые нормы рабочего времени: на 1е полугодие 998 часов; на 2е полугодие 1040 часов. Если все 5 дежурных задействованы в графике работы (не было отпусков и больничных), то у каждого дежурного получается недоработка. Т.е. уменьшается оклад и соответствующие выплаты к нему. Ранее же на каждый месяц устанавливалась определенная норма часов (теперь эта норма не известна), оклад выплачивался ежемесячно, были оплачиваемые отгулы. В настоящий момент, если работник идет в отгулы, то у него недоработка и он получает заработную плату меньше нормы. Правомерно ли это?

Терещенко Наталья :: Минск