|
|
| Вопрос № 261007
|
Опубликовано 09.01.2017 в 23:58
|
 |
| |
Имеет ли право заместитель заведующей по основной деятельности в дошкольном учреждении иметь ИП ( торговая точка на вещевом рынке)
Здравствуйте ! В государственном учреждении образования " Ясли-сад" , заместитель заведующей по основной деятельности имеет ИП (оформленное на неё) и торговую точку на вещевом рынке . Имеет ли право она занимать данную должность,т.к. зам.заведующей приравнивается к руководящим кадрам ? Имеет ли она право принимать и увольнять с работы в отсутствие заведующей ( например когда заведующая в отпуске )? На какое законодательство можно ссылаться в данном вопросе, где прописано , что руководители и их заместители не имею право заниматься индивидуальным предпринимательством ? Татьяна :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) зам. заведующего детского дошкольного учреждения имеет право зарегистрироваться как ИП и в свободное от работы время осуществлять предпринимательскую деятельность, т.к. его работа не относится к государственной службе; 2)На период отпуска заведующего, исполняя его обязанности зам. заведующего наделяются всеми правами и обязанностями заведующего детского дошкольного учреждения, в том числе принимать на работу и увольнять с работы работников, налагать на них дисциплинарные наказания. Ладыга Иван Антонович :: 10.01.2017 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2017 в 17:53
|
|
| |
Заместитель заведующей государственного учреждения образования разве не приравнивается к госслужащим ? Тогда для чего прописаны категории которые приравниваются к гос.служащим в Законе по борьбе с коррупцией Республики Беларусь ? Татьяна :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Должность зам. заведующего учреждением дошкольного образования не относится к числу государственных служащих, на которых распространяются законы "О государственной службе в РБ", "О борьбе с коррупцией". По этой причине лица, работающие в этой должности имеют право в свободное от работы время заниматься предпринимательской деятельностью, равно как и учителя, врачи и многие другие лица, работающие на разных должностях в государственных организациях. Ладыга Иван Антонович :: 11.01.2017 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261034
|
Опубликовано 10.01.2017 в 16:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в выплате пособия и продления контракта?
Здравствуйте! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-ёх лет, организация, в которой я работала, изменила свою деятельность в РБ. Закрыло все филиалы по Беларуси, сократило все рабочие места, за исключением правления в главном офисе в столице. Мне пришло дополнение к контракту, в которой изменилось название организации, но я числюсь в той же должности, что и раньше. Контракт продлен до конца декретного отпуска. Сейчас я в положении. Могут ли мне отказать в выплате пособия по беременности и родам? Куда мне обращаться с информацией о продлении декретного, учитывая, что все мои "непосредственные начальники" из моего города не работают? Обязаны ли будут со со мной продлить контракт до конца второго декретного отпуска? Юлия :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Обращаться по вопросу выплат вы должны к руководителю вашего предприятия. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.Контрактс беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.01.2017 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2017 в 16:46
|
|
| |
Спасибо. Уточните, пожалуйста, что касается выплат.Разве имеет право работодатель их в моем случае не выплатить? Юлия :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 261097
|
Опубликовано 11.01.2017 в 15:08
|
|
| |
Положено ли мне ещё пару дней к прошлому неиспользованному отпуску???
Здравствуйте. Хотела узнать, сколько мне положено отпуска, если я продлила контракт 03.01.2017 на год и у меня за прошлый год осталось 11 дней не использованного отпуска, а всередине марта ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации уже 5 лет. Положено ли мне ещё пару дней к прошлому неиспользованному отпуску??? Чирец Ира :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ира, если уже начался рабочий год за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можете писать заявление. Он предоставляется перед отпуском по беременности и родам целиком, т.е. продолжительностью, указанной в контракте и 11 дней отпуска за прошлый перод. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2017 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261096
|
Опубликовано 11.01.2017 в 15:07
|
|
| |
Положено ли мне ещё пару дней к прошлому неиспользованному отпуску???
Здравствуйте. Хотела узнать, сколько мне положено отпуска, если я продлила контракт 03.01.2017 на год и у меня за прошлый год осталось 11 дней не использованного отпуска, а всередине марта ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации уже 5 лет. Положено ли мне ещё пару дней к прошлому неиспользованному отпуску??? Чирец Ира :: Минск
|
| |
| Вопрос № 261080
|
Опубликовано 11.01.2017 в 12:21
|
|
| |
Увольнение по соглашению сторон
У нас на работе следующая ситуация.Я работаю в компании "Беламаркет дьюти фри".Наш магазин закрыли на реконструкцию (ремонт)на неопределенный срок.Все продавцы с 9 января 2017 года отправлены официально в трудовой отпуск.Юрист нашей организации требует,чтобы мы написали заявления по соглашению сторон и забрали свои трудовые книжки.На сколько правомерны действия юриста и как нам поступить в этой ситуации.? Мы писать ничего не хотим!! Спасибо!!! Ивченко Анастасия :: Ошмяны
|
| Ответов: 2 |
Увольнение по соглашению сторон, это волеизъявление двух сторон по договору. Если хоть одна из сторон не согласна, соответственно отсутствует и соглашение сторон. Соглашение подписанное под принуждением не законно. Но в последующем принуждение необходимо будет доказать. Павел Гиль :: 11.01.2017 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2017 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2017 в 12:38
|
|
| |
Я все поняла.Но не понятно,что нашему коллективу делать дальше.? Мы сможем каким то образом получить компенсацию?Заявления то мы писать не будем.А дальше нам как поступить?Спасибо! Ивченко Анастасия :: Ошмяны
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
