Увольнение по соглашению сторон, это волеизъявление двух сторон по договору. Если хоть одна из сторон не согласна, соответственно отсутствует и соглашение сторон. Соглашение подписанное под принуждением не законно. Но в последующем принуждение необходимо будет доказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Гиль :: 11.01.2017 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2017 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

О компенсации говорить пока рано, поскольку вы находитесь в отпуске. В дальнейшем все будет зависеть от действий нанимателя! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Гиль :: 11.01.2017 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По окончании отпуска надлежит выходить на работу и продолжать работать, как это будет реализовано - проблемы нанимателя, а далее - зависит от конкретных действий нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2017 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить