|
|
| Вопрос № 261336
|
Опубликовано 16.01.2017 в 11:43
|
 |
| |
Пропадает диплом?
Если человек окончил ВУЗ и не работал после этого по полученной специальности,то если в будем он захочет работать по специальности,тоине устроится,потому что пропал диплом? Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2017 в 13:42
|
|
| |
Почему не пропадет?сколько людей ,я знаю,говорили,вот они допустим не работали после окончани ВУЗа по специальности несколько лет,потом хотел устроиться по специальеости-ему отказывали везде,потому что не было вообще стажа работы по специальности. Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не путайте теплое и мягкое. Им отказали из-за отсутствия опыта работы по специальности, а не из-за отсутствия образования (диплома) Дмитрий :: 16.01.2017 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261311
|
Опубликовано 15.01.2017 в 22:15
|
|
| |
декрет на неработающего мужа
Подскажите пож-та, можно ли мне, неработающему мужу, оформить на себя декрет по уходу за ребенком(1,2 года), чтобы жена вышла на работу. На кого при этом оформляется/остается пособие и позволяет ли это избежать налога на тунеядство? Подскажите порядок действий. Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Денис, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи РАБОТАЮЩИМ отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу. Если мать (мачеха) в полной семье работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности на условиях, предусмотренных в ч.6 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности (независимо от регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного, получения пенсии или ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2017 в 11:16
|
|
| |
По отпуску понятно - если не работаешь то его нет - это логично).По ситуации я так понимаю если жена выходит на работу - переоформлять пособие не придется - она все так же будет получать его на карточку через работодателя? Мне в этом случае ничего оформлять не надо?(тут момент тунеядства еще фигурирует) Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в любом случае, один из родителей - отец признается участвующим в финансировании государственных расходов в период воспитания в семье ребенка до 7 лет. не фигурирует тут момент тунеядства. Сергей Иванович :: 16.01.2017 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261250
|
Опубликовано 14.01.2017 в 11:52
|
|
| |
Имеет ли право работадатель отказать в отпуске перед декретом
Здравствуйте! Работаю преподавтелем в колледже с 1.09.2015 года (на время декретного отпуска). За прошлый год отпуск отгуляла. С 26.12.16 по 8.01.17 нас отправили в отпуск на 12 дней. С 20 марта 2017 ухожу в декрет. Могу ли я взять оставшиеся 44 дня отпуска перед декретом в полном обьеме? В отделе кадров сказали, что могу взять, но только пропорционильно отработанному времени... так ли это. Я так понимаю, что как выйдет осоовной работник меня уволят. Но я итак не собираюсь там оставаться. Придется ли мне после отпуска по уходу за ребенком отдавать часть денег, если весь год я не отработаю? И в каких случаях эти деньги не возвращаются? Спасибо! Новикова Екатерина Ивановна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется ЦЕЛИКОМ. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.01.2017 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2017 в 15:45
|
|
| |
Спасибо Вам за ответ! Хочу уточнить еще один момент... У меня срочный трудовой договор с 01.09.2016 по 30.06.2017. Если я уйду в декрет, меня уволят по истечению срока срочного трудового договора? В этом случае мне не предется выплачивать деньги. А если раньше уволят, до истечения срока, тогда придется выплачивать? Так я поняла? Еще раз спасибо! Новикова Екатерина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вас не могут уволить до истечения срока контракта. Более того, контракт с беременными женщинами по их заявлению наниматель обязан продлить на период отпуска по беременности и родам, далее - на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, далее - до достижения ребенком возраста 5-ти лет. Наталья Шишло :: 15.01.2017 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2017 в 18:19
|
|
| |
Меня очень интересует вопрос удержания. В отделе кадров мне сказали, что как выйдет основной работник, меня уволят. И мало того после того как я выйду с декретного, придется выплатить деньги за отпуск, так как весь год я не отработала.Так ли это? Новикова Екатерина Ивановна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, в первом ответе Вам было указано, что удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ и в иных случаях. У меня вопрос в другом - у Вас указан конкретный срок действия в трудовом договоре (30.06.2017)? Это не контракт? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2017 в 09:29
|
|
| |
Спасибо еще раз! У меня срочный трудовой договор, который я каждый год продлеваю с 01.09 по 30.06. Пойду в отдел кадров, буду разбираться. Новикова Екатерина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Значит может быть увольнение по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ 30.06, а не когда выйдет основной работник. Вообще, в таких ситуациях заключается трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК РБ), в котором не указывается конкретная дата его прекращения, а прописывается, что он прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261303
|
Опубликовано 15.01.2017 в 20:17
|
|
| |
Не переводят на контракт, что делать
Нахожусь на "химии" с направлением, работал по определению администрации на коммерческом предприятии по договору подряда. Через 7 месяцев работы меня и ещё 6 человек (тоже работающих по подряду) должны были перевести на трудовой контракт. Половину из нас оформили до Нового года, остальных обещали оформить после. Когда подошло время оформления, получили отказ, мотивированный наличием статьи за прогул в трудовой книжке. Но! Первая половина оформленных людей тоже имеет статьи в трудовых, но оформлены без вопросов. За меня ходатайствовали мастера цеха, согласен замначальника и начальник цеха,но уперся гендиректор и не подписывает контракт. Лицо я не обязанное, вычетов из зарплаты нет. Что можно предпринять в данном случае, чтобы остаться на работе? Вячеслав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вячеслав, договор подряда - это не трудовой договор, он не регулируется законодательством о труде. Указанный Вами "отказ, мотивированный наличием статьи за прогул в трудовой книжке" - это формальность, поскольку прием на работу является правом, а не обязанностью нанимателя, за исключением определенных в ТК случаях. В этой связи, заставить нанимателя заключить с Вами трудовой договор (контракт) нельзя, но договариваться об этом - можно. Для этого пишите заявление о приеме на работу и прикрепляйте к нему письменные ходатайства указанных в вопросе лиц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
