|
|
| Вопрос № 261505
|
Опубликовано 19.01.2017 в 10:50
|
 |
| |
Как забрать автомобиль со штраф-стоянки?
Здравствуйте.Вот такая проблема.Дали человеку машину в ремонт (ремонтом а/м. он занимается неофициально). А его на нашей машине пьяного задержали сотрудники ГАИ. Машину естественно забрали на штраф-стоянку. Ему пришел штраф,чтобы оплатить. Он его, естественно, не оплачивает. А нам машину не отдают, пока тот человек не оплатит штраф. Хотя у нас на руках генеральная доверенность на автомобиль. Это все тянется уже год. Он обещал оплатить штраф, но вообще пропал. Мы его не можем найти. Сумма за штраф-стоянку набежала уже неимоверная.Вопрос:1. Почему мы, хозяева авто, не можем забрать свою машину со штраф-стоянки, если штраф не на нас, а на том человеке?2. Что можно предпринять, чтобы забрать автомобиль без оплаты штрафа?3. Возможно ли как-то заставить заплатить этого человека за нахождение авто на штраф-стоянке? Неведомская Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Можете (если Вы собственники и техпаспорт оформлен на Вас). 2. Обратиться туда письменно, в случае отказа - обжаловать в суд. 3. Возможно путем предъявления иска. +375 44 5916390 :: 19.01.2017 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2017 в 20:08
|
|
| |
Спасибо.А если тех. паспорт не на нас, но у нас генеральная доверенность на авто. мы купили без переоформления, просто выписали доверенность, чтобы проще было оформить нам. И во сколько нам могут выйти суды (хотя бы примерно)? Неведомская Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
автомобиль покупается-продается на основании договора купли-продажи или счет-справки, а не по генеральной доверенности. поэтому юридических прав на авто у вас нет. они - у того лица, которое указано в техническом паспорте авто. для возврата авто обращайтесь к этому лицу. без его участия шансов нет. Сергей Иванович :: 19.01.2017 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2017 в 22:17
|
|
| |
Я извиняюсь, но как так.... У нас генеральная доверенность с правом продажи. Неведомская Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
С правом продажи в интересах собственника (т.е. буквально по закону, деньги от продажи тоже не являются Вашими). А уж сколько возникнет проблем если случится ДТП, не дай бог с причинением вреда здоровью человека. По существу - можете забрать автомобиль и по доверенность, если "тот человек" не является собственником и в отношении автомобиля не приняты меры обеспечения в рамках какого-либо процесса. +375 44 5916390 :: 20.01.2017 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261532
|
Опубликовано 19.01.2017 в 17:27
|
|
| |
ИМЕЮТ ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ
ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я РАБОТАЮ ДВОРНИКОМ В УЖРЭП ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г ГРОДНО ГОД.Я ГРАЖДАНИН РФ.МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ ЗА ОТСУТСТВИЕ РЕГИСТРАЦИИ.НО ЗА ГОД ОБЩЕЖИТИЕ НЕ ПРЕДОСТАВИЛИ,А БОЛЬШЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МНЕ НЕ КУДА.ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ СЫЧЕВ ЕВГЕНИЙ :: ГРОДНО
|
| Ответов: 1 |
Искать регистрацию пока до вас миграционная служба не добралась. Иначе простым увольнением не отделаетесь ... Дмитрий :: 19.01.2017 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261510
|
Опубликовано 19.01.2017 в 12:09
|
|
| |
правомерно ли сокращение до достижения ребенка 5 лет
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет мое увольнение в связи с сокращением штата (сокращают только меня). До моего выхода на работу, наниматель предложил мне уволиться, я отказалась. Он сказал, что в перспективе он мою должность сократит. Что на сегодняшний день и происходит.Вышла из декрета в декабре за месяц до исполнения ребенку 3 лет, проработала месяц и мне дали уведомление на увольнение в связи с сокращением моей должности через 2 месяца.Девушка , которая работала на время моего отсутствия, продолжает работать, ее оставили и формально сделали другую должность. После моего увольнения она будет продолжать работать, выполняя мою работу.Насколько правомерно мое увольнение, контракт то мне продлили еще на 2 года, до достижения 5 лет моему ребенку. Есть ли шансы, подав в суд восстановиться? Заранее благодарю! Захарова Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 261493
|
Опубликовано 18.01.2017 в 23:40
|
|
| |
когда выйти на работу?
Здравствуйте! Скажите,сохраняется ли рабочее место,если мать из декрета не выходит,а пишет заявление за свой счет до 6 лет ребенка? Ирина Карпухина :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 261473
|
Опубликовано 18.01.2017 в 19:33
|
|
| |
Могут ли меня уволить (я в декретном) по п 2 ст 35 ТК РБ
Я работаю на предприятии уже 13 лет,около 5 лет назад мне назначена надбавка за профессиональное мастерство в размере 30 процентов.С 22.12.2016 я нахожусь в декрете.18.01.2017 мне позвонили с работы и сказали чтобы я подписала уведомление о сокращении надбавки на 10 процентов согласно приказа от 16.01.17(хотя приказа никакого не выслали)если я не согласна то меня уволят .Имеют ли право меня уволить если я не хочу и не могу подписать?Контракт у меня с 26.12.16 на 2 года. Липпа Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ольга, в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Наталья Шишло :: 18.01.2017 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, изложу свое мнение по этому вопросу. Для начала, надо видеть само уведомление и должно быть ознакомление с приказом под роспись, а не решать такие вопросы по телефону. При этом, ходить и подписывать разные документы в период социального отпуска Вы не обязаны. Более того, работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не работает (т.е. не выполняет работу в определенных условиях труда), а находится в социальном отпуске, в период которого за ней сохраняется прежняя работа. Об изменении каких существенных условий труда здесь можно говорить? После окончания гарантированного ТК РБ 3-х летнего срока по уходу за ребенком или выхода на работу - пожалуйста, а ранее - нет. Отсюда, думается, что существенные условия труда в таком случае не меняются, поскольку у работницы во время отпуска, априори, отсутствуют условия труда. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2017 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
