Ольга, в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 18.01.2017 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, изложу свое мнение по этому вопросу. Для начала, надо видеть само уведомление и должно быть ознакомление с приказом под роспись, а не решать такие вопросы по телефону. При этом, ходить и подписывать разные документы в период социального отпуска Вы не обязаны. Более того, работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не работает (т.е. не выполняет работу в определенных условиях труда), а находится в социальном отпуске, в период которого за ней сохраняется прежняя работа. Об изменении каких существенных условий труда здесь можно говорить? После окончания гарантированного ТК РБ 3-х летнего срока по уходу за ребенком или выхода на работу - пожалуйста, а ранее - нет. Отсюда, думается, что существенные условия труда в таком случае не меняются, поскольку у работницы во время отпуска, априори, отсутствуют условия труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2017 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить