|
|
| Вопрос № 261073
|
Опубликовано 11.01.2017 в 09:34
|
 |
| |
Немедленное исполнение решения
Подлежит ли немедленному исполнению решение суда о выплате работнику возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка взамен восстановления на работе (ст.243 ТК РБ) Александр :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2017 в 08:40
|
|
| |
В день вынесения судом решения о выплате мне возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка взамен восстановления меня на работе (ст.243 ТК), наниматель заплатил мне одну среднемесячную зарплату, остальные деньги, сказал, заплатит через десять дней и то только в том случае если не решит обжаловать решение суда,сославшись при этом на то, что в решении суда не сказано о немедленной выплате всей суммы. Как мне поступить? Александр :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2017 в 15:32
|
|
| |
С момента вынесения судом решения о выплате мне десятикратного среднемесячного заработка взамен восстановления на работе (ст.243 ТК) прошло 18 дней. Наниматель кроме выплаченной мне одной среднемесячной заработной платы в день вынесения решения судом, ничего больше не платит в связи с тем, что я подал кассационную жалобу на решение суда. Как мне поступить? Александр :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 261963
|
Опубликовано 27.01.2017 в 12:10
|
|
| |
Уплата налога о тунеядстве молодым специалистом которого не перераспределили
Подскажите, университет должен был перераспределить на новое место работы( уволилась по статье 42/1 4 ноября), ответ университет смог дать только спустя 3 месяца, дали свободный диплом 16 января. Мой вопрос 180 дней для уплаты налога о тунеядстве, если не найду работу, будут отсчитываться от ноября, или же т к университет не смог сам устроить с января?Спасибо. Анатасия Сергеевна :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, ну если только с 4 ноября, тогда это 2 месяца и платить сбор за тот год не придется, а с 1 января начинается новый период, в пределах которого Вы не лишены права ссылаться на данные обстоятельства, ведь приема на работу без справки о самостоятельном трудоустройстве быть не может. При этом налоговым периодом сбора признается календарный год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2017 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2017 в 13:30
|
|
| |
Т е эти пол года будут исчисляться только с января? Анатасия Сергеевна :: Волковыск
|
| |
| Вопрос № 262000
|
Опубликовано 27.01.2017 в 21:55
|
|
| |
взыскание излишне выплаченной заработной платы
как взыскать излишне выплаченную заработную плату с работника, которому она выплачена, через суд? что делать, если работник отказывается вернуть излишне полученную заработную плату? как правильно составить исковое заявление в суд и какой срок исковой давности для его подачи? Пашкевич Ирина :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Вы уверены в том, что имела место счетная ошибка бухгалтера по заработной плате, вследствие чего были излишне выплачены деньги работнику? Если счетной ошибки не было, то в суд обращаться бесполезно, т.к. суд откажет в иске. К сожалению, очень много случаев происходит по вине бухгалтера по заработный плате, который неверно применяет законодательство по начислению заработной платы. В последнем случае ущерб нанимателю обязан будет возместить бухгалтер, а не работник. Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление. Например, 2х2=5 – это простой пример счетной ошибки. Во всех остальных случаях законодательство расценивает излишне выплаченную заработную плату как неправильное применение закона.
Ладыга Иван Антонович :: 28.01.2017 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261988
|
Опубликовано 27.01.2017 в 18:14
|
|
| |
Проблемы при перераспределении
Здравствуйте.Я заканчиваю университет (очное отделение, бюджет) в этом году. Предположим, отработав около месяца, мне не понравится работать по месту распределения и я найду более высокооплачиваемую работу на аналогичной или похожей должности в дугой компании. При этом в другой компании для всех новых сотрудников установлен испытательный срок 2 месяца и только по окончании которого они дадут/не дадут мне заявку на перераспределение к ним.Могу ли я вообще рассматривать вариант с испытательным сроком? Как правильно документально оформлять это? Анна Асташко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Для молодых специалистов, к которым Вы относитесь, на основании ст. 28 ТК, испытательный срок не устанавливается. Вас обязаны будут принять без испытательного срока при перераспределении. Ладыга Иван Антонович :: 27.01.2017 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, нравится - не нравится, а отрабатывать по распределению надо. Но, можете и отказаться, возместив затраченные на подготовку средства. Есть также вариант перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 ТК РБ) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. При этом устанавливать предварительное испытание молодому специалисту нельзя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2017 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261975
|
Опубликовано 27.01.2017 в 15:56
|
|
| |
особенности
Хотим взять в штат юрисконсульта, хотя бы на 0,5 ставки, какие-то требования к фирме есть для этого?Сможет ли он помимо прочего выписывать накладные (ставить подписи "отпуск разрешил и "сдал грузоотправитель") ? Иван :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
