|
|
| Вопрос № 261988 |
Опубликовано 27.01.2017 в 18:14
|
 |
| |
Проблемы при перераспределении
Здравствуйте.Я заканчиваю университет (очное отделение, бюджет) в этом году. Предположим, отработав около месяца, мне не понравится работать по месту распределения и я найду более высокооплачиваемую работу на аналогичной или похожей должности в дугой компании. При этом в другой компании для всех новых сотрудников установлен испытательный срок 2 месяца и только по окончании которого они дадут/не дадут мне заявку на перераспределение к ним.Могу ли я вообще рассматривать вариант с испытательным сроком? Как правильно документально оформлять это? Анна Асташко :: Минск
|
Ключевые слова: перераспределение, испытательный срок |
| Ответов: 2 |
Для молодых специалистов, к которым Вы относитесь, на основании ст. 28 ТК, испытательный срок не устанавливается. Вас обязаны будут принять без испытательного срока при перераспределении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 27.01.2017 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, нравится - не нравится, а отрабатывать по распределению надо. Но, можете и отказаться, возместив затраченные на подготовку средства. Есть также вариант перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 ТК РБ) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. При этом устанавливать предварительное испытание молодому специалисту нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2017 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
