|
|
| Вопрос № 262112
|
Опубликовано 30.01.2017 в 13:04
|
 |
| |
Выплаты при сокращении
Если при сокращении энергетика, работнику была предложена должность электромонтера, он отказался от этой должности. Увольнять в связи с сокращением? Какие будут выплаты в данном случае? Пилипчук Сергей :: г. Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Работник увольняется в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Наталья Шишло :: 31.01.2017 в 00:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, увольнять без согласия работника можно только после истечения двухмесячного срока предупреждения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении. В течение всего данного срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2017 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262106
|
Опубликовано 30.01.2017 в 12:29
|
|
| |
перемещение без согласия.
подскажите:1. имеет ли право работодатель переместить меня работать без моего согласия в другое структурное подразделение на ту же должность, не на время, а на постоянно. И как это должно происходить (должны ли заранее уведомлять и должен ли быть приказ)?2. какое количество раз в год он может меня перемещать, опять же без моего согласия? Ирина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 261864
|
Опубликовано 25.01.2017 в 11:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении контракта?
Добрый день! У меня контракт до 13 июня, с 01.03.2017 будут изменения тарифной ставки, меня обязаны уведомить до 31.01.2017. Сколько я могу подумать подписывать или нет данные изменения и если не подпишу, расторгнут ли со мной контракт по соглашению сторон? Кристина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
согласно ст. 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматели вправе изменять существенные условия труда работника, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).Подумать вы можете 7 календарных дней (срок предупреждения). В связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных... Подробнее
Наталья Шишло :: 25.01.2017 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, отказать в расторжении контракта по соглашению сторон наниматель имеет полное право, но выгоднее увольняться все же по п. 5 ст. 35 ТК РБ, т.к. предусмотрена выплата указанного коллегой выходного пособия, а по ст. 37 ТК РБ такого пособия нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.01.2017 в 11:49
|
|
| |
При отказе от подписания, в течение какого периода меня должны уволить по п.5 ст 35, со дня вступления изменений в силу (1.03) или сразу после отказа? Кристина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 262058
|
Опубликовано 29.01.2017 в 13:39
|
|
| |
как составляется график отрботок?
Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. У нас есть такое понятие, как отработки, т.к. мы не вырабатываем норму часов в месяц. Подскажите, за какое время делопроизводитель должен ознакамливать нас с графиком отработок? Она может предупредить с сегодня на завтра? И как правильно этот график составляется? Дарья Моисеева :: г. Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Дарья, конкретный режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности). Он разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. При этом установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2017 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.01.2017 в 10:50
|
|
| |
Скажите, а в комом документе можно ознакомиться с этой информацией подробнее? Дарья Моисеева :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 262091
|
Опубликовано 29.01.2017 в 23:47
|
|
| |
Работодатель не отдает трудовую книжку,и не рассчитывает за отработанное время ?
здравствуйте.помогите одна надежда только на Вас.в феврале 2016г. устроился водителям-международником в чтуп "БелансАвтоТранс" по контракту.копия была выдана мне на руки.03.03.2016г.меня отправили в рейс,из которого я вернулся лишь 20.05.16г.во время рейса я побывал в шести странах.по прибытию,мною было передана транспортное средство, сопроводительные документы,сдан отчет.когда я пришел к руководству с требованием оплатить мне заработную плату и командировачные за весь период,мне было отказано. Ссылались на то,что у фирмы нет денег. мое заявление с требованием уволить меня по ст.41.тк.РБ,выплатить мне заработную плату и выдать трудовую книжку проигнорировано. с того момента руководство полностью отказывается идти на контакт.как поступить в данной ситуации,прошло больше полугода? Жих Василий :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
354 пользователя на сайте 
