Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   157 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239778
 Всего ответов: 283701
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение ип раздел имущества недвижимость пособие лицензия брак отпуск аренда армия гражданство компенсация приватизация выселение льготы кредит ребенок льготный кредит общежитие строительство жилье наследство регистрация очередь налог беременность долг иск декретный отпуск договор документы права сроки контракт налоги имущество алименты развод прописка работа отработка оплата продажа амнистия раздел молодой специалист молодая семья суд оформление документов право оформление квартира распределение зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 262106 Опубликовано 30.01.2017 в 12:29

перемещение без согласия.

подскажите:1. имеет ли право работодатель переместить меня работать без моего согласия в другое структурное подразделение на ту же должность, не на время, а на постоянно. И как это должно происходить (должны ли заранее уведомлять и должен ли быть приказ)?2. какое количество раз в год он может меня перемещать, опять же без моего согласия?

Ирина :: Могилев


Ключевые слова: структурное подразделение, перемещение

  Ответов: 1

1. да, если подразделение не обособленное, должен быть приказ с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами; 2. не ограничено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2017 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262639: Выселение из общежития

Вопрос № 187081: имеет ли право структурное подразделение иметь отдельный расчетный счет

Вопрос № 86298: Как подготовить иск к филиалу?

Вопрос № 71576: Обязательно ли указывать все уровни структурных подразделений в трудовом договоре, в распоряжениях и в трудовой книжке?

Вопрос № 71575: Обязательно ли указывать все уровни структурных подразделений в трудовом договоре, в распоряжениях и в трудовой книжке?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=262106





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
34 ответов
158 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
6 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
5. Федотов Олег
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1163 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336197Усенко Викто...06.10.26 в 18:58
336169Денис06.10.26 в 17:41
336174Герасимова Н...06.10.26 в 17:39
336196Виталий 06.10.26 в 15:03
336192Екатерина05.10.26 в 18:51
336195Екатерина 05.10.26 в 18:48
336190Дмитрий 05.10.26 в 18:45
336186Гужева Ирина01.10.26 в 17:03
336187Виталий01.10.26 в 16:49
336182Виталий01.10.26 в 10:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы