Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   339 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239677
 Всего ответов: 283629
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда лицензия наследство право регистрация компенсация декретный отпуск увольнение ип беременность выселение работа молодой специалист договор раздел имущества отпуск оплата распределение льготы документы раздел развод льготный кредит суд зарплата жилье имущество гражданство приватизация контракт очередь прописка молодая семья недвижимость строительство отработка иск сроки кредит ребенок налог оформление документов армия пособие квартира общежитие брак права амнистия алименты налоги продажа долг оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 262106 Опубликовано 30.01.2017 в 12:29

перемещение без согласия.

подскажите:1. имеет ли право работодатель переместить меня работать без моего согласия в другое структурное подразделение на ту же должность, не на время, а на постоянно. И как это должно происходить (должны ли заранее уведомлять и должен ли быть приказ)?2. какое количество раз в год он может меня перемещать, опять же без моего согласия?

Ирина :: Могилев


Ключевые слова: структурное подразделение, перемещение

  Ответов: 1

1. да, если подразделение не обособленное, должен быть приказ с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами; 2. не ограничено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2017 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262639: Выселение из общежития

Вопрос № 187081: имеет ли право структурное подразделение иметь отдельный расчетный счет

Вопрос № 86298: Как подготовить иск к филиалу?

Вопрос № 71576: Обязательно ли указывать все уровни структурных подразделений в трудовом договоре, в распоряжениях и в трудовой книжке?

Вопрос № 71575: Обязательно ли указывать все уровни структурных подразделений в трудовом договоре, в распоряжениях и в трудовой книжке?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=262106





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
28 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
3 ответов
883 благодарностей
3. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336083Рахоу Виктор...12.08.26 в 18:12
336082Артём 10.08.26 в 23:16
336081Алексеенко Н...10.08.26 в 23:10
336080Алексеенко Н...10.08.26 в 23:10
336076Елена10.08.26 в 07:17
336075Макаревич Ир...08.08.26 в 22:53
336074Макаревич Ир...08.08.26 в 22:53
336069Вероника07.08.26 в 22:04
336070Вероника07.08.26 в 22:04
336071Вероника07.08.26 в 22:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы