Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239341
 Всего ответов: 283395
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия молодая семья права налог недвижимость долг увольнение приватизация беременность оформление документов выселение раздел имущества льготный кредит зарплата продажа оформление работа документы оплата ип очередь развод декретный отпуск квартира распределение общежитие имущество регистрация амнистия наследство аренда жилье брак лицензия компенсация кредит суд договор пособие алименты право гражданство отпуск сроки отработка налоги прописка ребенок раздел льготы строительство контракт молодой специалист иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 262106 Опубликовано 30.01.2017 в 12:29

перемещение без согласия.

подскажите:1. имеет ли право работодатель переместить меня работать без моего согласия в другое структурное подразделение на ту же должность, не на время, а на постоянно. И как это должно происходить (должны ли заранее уведомлять и должен ли быть приказ)?2. какое количество раз в год он может меня перемещать, опять же без моего согласия?

Ирина :: Могилев


Ключевые слова: структурное подразделение, перемещение

  Ответов: 1

1. да, если подразделение не обособленное, должен быть приказ с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами; 2. не ограничено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2017 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262639: Выселение из общежития

Вопрос № 187081: имеет ли право структурное подразделение иметь отдельный расчетный счет

Вопрос № 86298: Как подготовить иск к филиалу?

Вопрос № 71576: Обязательно ли указывать все уровни структурных подразделений в трудовом договоре, в распоряжениях и в трудовой книжке?

Вопрос № 71575: Обязательно ли указывать все уровни структурных подразделений в трудовом договоре, в распоряжениях и в трудовой книжке?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=262106





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
63 ответов
138 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
43 ответов
881 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
9 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335754Позняк Людми...29.03.26 в 08:31
335752Иванов Серге...27.03.26 в 17:13
335750Критик Е.27.03.26 в 17:08
335748Наталья25.03.26 в 15:54
335749Белясова Мар...25.03.26 в 11:04
335744Рудович Игорь24.03.26 в 18:09
335747Милейко Юлия 24.03.26 в 15:22
335745Игорь24.03.26 в 15:13
335743Петрова Ната...24.03.26 в 05:33
335738Наталья23.03.26 в 19:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы