Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237874
 Всего ответов: 282102
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги льготный кредит продажа документы компенсация оформление документов строительство кредит развод раздел имущества сроки регистрация ребенок брак армия иск пособие контракт имущество право недвижимость беременность очередь выселение декретный отпуск ип аренда льготы отработка жилье квартира наследство амнистия долг общежитие суд оформление алименты гражданство увольнение приватизация молодая семья зарплата молодой специалист раздел налог оплата прописка распределение отпуск работа лицензия договор права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 262106 Опубликовано 30.01.2017 в 12:29

перемещение без согласия.

подскажите:1. имеет ли право работодатель переместить меня работать без моего согласия в другое структурное подразделение на ту же должность, не на время, а на постоянно. И как это должно происходить (должны ли заранее уведомлять и должен ли быть приказ)?2. какое количество раз в год он может меня перемещать, опять же без моего согласия?

Ирина :: Могилев


Ключевые слова: структурное подразделение, перемещение

  Ответов: 1

1. да, если подразделение не обособленное, должен быть приказ с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами; 2. не ограничено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2017 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262639: Выселение из общежития

Вопрос № 187081: имеет ли право структурное подразделение иметь отдельный расчетный счет

Вопрос № 86298: Как подготовить иск к филиалу?

Вопрос № 71576: Обязательно ли указывать все уровни структурных подразделений в трудовом договоре, в распоряжениях и в трудовой книжке?

Вопрос № 71575: Обязательно ли указывать все уровни структурных подразделений в трудовом договоре, в распоряжениях и в трудовой книжке?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=262106





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
208 ответов
110 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
41 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
25 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334277Сидоров Андр...24.05.25 в 19:09
334276Кабуш Татьян...23.05.25 в 19:00
334283Юлия23.05.25 в 18:59
334285Валентина23.05.25 в 18:58
334279Панасюк Ольга23.05.25 в 11:19
334270Казойть Евге...22.05.25 в 21:19
334274Марина22.05.25 в 21:09
334264Вашкевич Ант...22.05.25 в 10:00
334266Иван20.05.25 в 18:15
334263Вашкевич Ант...20.05.25 в 17:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы