См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 г. N 572 (ред. от 17.10.2023 г.) "О вопросах реализации образовательных программ" (вместе с "Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования", "Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ", "Положением о порядке создания и функционирования центра компетенций", "Положением о порядке открытия подготовки по профилям образования, направлениям образования, специальностям, профессиям рабочих, должностям служащих", "Положением о порядке прогнозирования дополнительных потребностей в молодых специалистах, рабочих, служащих, формирования заказа на их подготовку и установления контрольных цифр приема для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов", "Пол... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, граждане, получившие образование на основании договора о целевой подготовке, направляются на работу и должны отработать указанный в договоре срок обязательной работы. Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон в порядке и на условиях, установленных законодательством. Перенаправление на работу возможно лишь по основаниям, установленным КоО и Положением о распределении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 04:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

То есть перенаправление возможно в случае возникновения у выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 9 статьи 72 Кодекса об образовании, при условии перезаключения договора о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием. См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk1100243 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. У вас целевое. Вы приняли на себя определенные обязательства 

Юрий Анатольевич :: 14.12.2023 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут и отказать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2023 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Алена, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную (рабочую) инструкцию новые трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Владимир, письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. В этой связи, полагаю, пользование работником компьютерами и мебелью в процессе трудовой деятельности не может являться основанием для включения занимаемой им должности или выполняемой работы в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом отсутствуют основания для заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку данное имущество предоставлено нескольким работникам для осуществления их трудовой деятельности, используется разными сотрудниками и соответствующи... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 05:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, см. ответы на вопрос № 330806. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 05:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может написать заявление об увольнении.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

До истечения срока действия контракта Вы можете изменить свое решение и написать заявление на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.  

Кирилл Олегович :: 11.12.2023 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александра, может передумать и уволиться в связи с истечением срока действия контракта, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2023 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить