|
|
| Вопрос № 329019
|
Опубликовано 06.08.2023 в 13:42
|
 |
| |
Предупредить за 1 месяц
Здравствуйте. Такая ситуация. До выхода из декретного отпуска у меня было предусмотрено контрактом повышение тарифной ставки за сложность и ответственность работ на 100%. Оклад был 250 рублей. После выхода из декрета в первый день мне дали подписать доп.соглашение с окладом 400 рублей, но повышением к тарифному оклада за сложность и ответственность 6%. За 1 месяц меня никто не предупредил об этом изменении. Является ли это нарушением? Спасибо. Андрей Смирнов :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Андрей, доп. соглашение было подписано работником? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2023 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2023 в 09:35
|
|
| |
Долнительное соглашение было подписано, но подписано по невнимательности, и только после получения расчетного листка я увидел, что все поменялось. Заранее лично меня об этом никто не предупредил. В кадрах мне объяснили, что менялась система оплаты труда, и поэтому, менялось повышение к окладу. Должны ли были меня предупредить заранее о данном изменении? Смирнов Андрей :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
За месяц должны предупредить об изменении существенных условий труда.
При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329005
|
Опубликовано 05.08.2023 в 09:45
|
|
| |
Пенсия
Добрый день.
Нахожусь на пенсии имею средне специальное юридическое образование. Скажите куда я могу быть принят на работу на какие должности согласно ЕКСД. Не очень хочется в свои 48 лет работать охранником или сторожем. Рассматриваю себя на любой должности. Александр Смирнов :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Судебный исполнитель, секретарь суд.заседаний, юрисконсульт, помощник адвоката...
Вариантов огромное множество.
Со средним специальным образованием этот вопрос вполне можно решить самостоятельно в зависимости от своих профессиональных интересов, имеющегося опыта, запросов относительно уровня заработной платы, имеющихся в вашем населенном пункте вакансий и т.д.
Привязка к ЕКДС не совсем понятна. Зачем себя так ограничивать? Юрий Анатольевич :: 05.08.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не совсем понятен вопрос.
Вы знаете, где можете уточнить эту информацию, вы сами юрист.
Но пишете сюда, чтоб мы вместо вас почитали ЕКСД и сделали для вас подборку должностей? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.08.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, это может быть большой перечень должностей. Едва ли есть смысл их всех перечислять в рамках онлайн-консультации. В ЕКСД регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2023 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329004
|
Опубликовано 05.08.2023 в 07:08
|
|
| |
Лёгкий труд
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. В трудовом кодексе Республики Беларусь указано, что беременная женщина может уйти в декретный отпуск заранее, с сохранением средней заработной платы. Так я уходила со вторым ребёнком в декрет, на четвёртом месяце беременности. После выхода из декрета, Я сменила работу и как объяснить теперь своему работодателю, что есть такой закон Я не знаю. Дело в том, что я работаю в сфере сельского хозяйства. И по сути в организации как такового лёгкого труда нет. Вилькель Наталья :: Щучин
|
| Ответов: 3 |
Нет таких законов. Нельзя уйти в декретный отпуск пораньше. Ничего подобного в Трудовом кодексе нет.
Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
У вас уже есть заключение ВКК или МРЭК?
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 05.08.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Укажите эту норму в Трудовом кодексе, о которой вы здесь пишете, нанимателю.
Согласно действующего ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.08.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании ст. 184 ТК, а перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет регламентирован ст. 264 ТК.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2023 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329001
|
Опубликовано 04.08.2023 в 20:39
|
|
| |
Отказ от работы по целевому направлению?
Здравствуйте не давно пошел на работу как молодой специалист ( по целевому направлению), во время учёбы думал что специальность мне понравится но как только пошел на работу мои ожидания были разрушены.... Но я нашел свой договор о целевом направлении, который мне выдали. И только сейчас я нашел строчку где написана стоимость обучения по настоящему договору. Она составляет всего 365,76 белорусских рублей. И с того момента я задумался, имею ли возможность просто оплатить данную сумму, закончив тем самым свою отработку? Жаль не могу прикрепить фото Аленский Петр :: Брест
|
| |
| Вопрос № 329000
|
Опубликовано 04.08.2023 в 20:38
|
|
| |
Отказ от работы по целевому направлению?
Здравствуйте не давно пошел на работу как молодой специалист ( по целевому направлению), во время учёбы думал что специальность мне понравится но как только пошел на работу мои ожидания были разрушены.... Но я нашел свой договор о целевом направлении, который мне выдали. И только сейчас я нашел строчку где написана стоимость обучения по настоящему договору. Она составляет всего 365,76 белорусских рублей. И с того момента я задумался, имею ли возможность просто оплатить данную сумму, закончив тем самым свою отработку? ( Фото прикрепляю ) Аленский Петр :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
