|
|
| Вопрос № 329019 |
Опубликовано 06.08.2023 в 13:42
|
 |
| |
Предупредить за 1 месяц
Здравствуйте. Такая ситуация. До выхода из декретного отпуска у меня было предусмотрено контрактом повышение тарифной ставки за сложность и ответственность работ на 100%. Оклад был 250 рублей. После выхода из декрета в первый день мне дали подписать доп.соглашение с окладом 400 рублей, но повышением к тарифному оклада за сложность и ответственность 6%. За 1 месяц меня никто не предупредил об этом изменении. Является ли это нарушением? Спасибо. Андрей Смирнов :: Могилев
|
Ключевые слова: Существенные извинения условий оплаты труда |
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Андрей, доп. соглашение было подписано работником? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2023 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2023 в 09:35
|
|
| |
Долнительное соглашение было подписано, но подписано по невнимательности, и только после получения расчетного листка я увидел, что все поменялось. Заранее лично меня об этом никто не предупредил. В кадрах мне объяснили, что менялась система оплаты труда, и поэтому, менялось повышение к окладу. Должны ли были меня предупредить заранее о данном изменении? Смирнов Андрей :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
За месяц должны предупредить об изменении существенных условий труда.
При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
Версия для печати
