Нет таких законов. Нельзя уйти в декретный отпуск пораньше. Ничего подобного в Трудовом кодексе нет. Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. У вас уже есть заключение ВКК или МРЭК? В случае спора обратитесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.08.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Укажите эту норму в Трудовом кодексе, о которой вы здесь пишете, нанимателю. Согласно действующего ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.08.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании ст. 184 ТК, а перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет регламентирован ст. 264 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2023 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить