Имеет ли работодатель отказать мне о выплате

Здравствуйте такой вопрос возник. Я устроился на подработку в Яндекс доставку, отработал там несколько дней заработал 238 рублей которые по договору с Яндексом они выплачивают раз в неделю. Вызывали на основную работу пришлось выехать в рейс. Заработанную сумму вижу у них в программе однако они её не перевели аргументируя, что я якобы перестал выходить на подработку, на мой вопрос о том почему нет выплаты они ответили якобы выплаты приостановлены так как вы перестали выходить на подработку. Пишут выйдите на подработку и мы переведём вам деньги. Вернутся с рейса я пока не могу. Скажите можно ли этот вопрос как-то решить по закону и заставить их выплатить то, что я заработал или же мне нужно выйти на работу чтобы они сделали выплату и законно ли это, что они не выплатили деньги которые я заработал?

Пятраускас Донатас :: Минск

Перевод у одного нанимателя

Перевод у одного нанимателя в другое подразделение Здравствуйте! Переводим работника на аналогичную должность у одного и того же нанимателя в другое подразделение. Нужно ли заключать новый контракт? Сохраняется ли сроки отпуска в текущем году или нужен новый график отпусков на работника? Сохраняются ли надбавки установленные работнику в начале года?

Петрученя Инна :: Могилев

Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске. В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация?

Егорова Юлия :: Минск

Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске. В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация?

Егорова Юлия :: Минск

Выплата надбавок молодому специалисту

Добрый день. В августе 2024 года в бюджетную организацию пришел молодой специалист на должность библиотекаря, в декабре 2025 года с его согласия переведен на должность заведующего отделом. Сохраняется ли за ним статус молодого специалиста и соответственно выплаты как молодому специалисту 20% от оклада.

Спасибенок Валентина :: Глубокое