|
|
| Вопрос № 335670
|
Опубликовано 11.03.2026 в 18:26
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?
Добрый день. Сын устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Через полтора месяца ушел на больничный, а также получил повестку в военкомат на сборы. Работодатель пытается сделать так, чтобы он уволился по собственному желанию или написал на время сборов заявление за свой счет. Сын ему отказал. Работодатель пытался угрозами и уговорами склонить его к увольнению. Может ли сын по истечении воинских сборов уволиться без отработки, если он на испытательном сроке и правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Стефаненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя неправомерны. Пока Ваш сын будет на сборах, за ним сохранится рабочее место и средний заработок. После окончания сборов испытательный срок продлевается на срок больничного и сборов. Вот тогда и наниматель и Ваш сын могут расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за три дня. Кирилл Олегович :: 11.03.2026 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335661
|
Опубликовано 09.03.2026 в 07:00
|
|
| |
Должно ли быть совмещение?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю водителем грузового автомобиля, изредка садят на автогидроподъемник. Вопрос: считается ли это совмещением, поскольку я перехожу с водителя грузового автомобиля на машиниста автогидроподъемника? И считается ли это нарушением контракта? В коллективном договоре про совмещение прописано, но оплаты нету, так как нету приказа о переводе, тарифы у нас разные Морозов Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Учитывая, что это совершенно другая профессия, то должен был оформлен весь пакет документов на совмещение или расширение. Плюс проведен инструктаж по ОТ и ТБ, проверка знаний по сигнализации и т.д. Нарушением контракта это может быть в определоенных случаях. Кирилл Олегович :: 09.03.2026 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2026 в 09:36
|
|
| |
Так если приказа не было, оплаты не было, является ли это нарушением контракта? Евгений Морозов :: Минск (Минская область)
|
| Ответов: 1 |
В данном случае не будет, т.к. с Вами, как с водителем грузового транспорта, заключен контракт и все его пункты выполняются. Нанимателю грозит административная ответственность за несвоевременное оформление документов и неначисление з/п. Кирилл Олегович :: 09.03.2026 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335660
|
Опубликовано 09.03.2026 в 07:00
|
|
| |
Должно ли быть совмещение?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю водителем грузового автомобиля, изредка садят на автогидроподъемник. Вопрос: считается ли это совмещением, поскольку я перехожу с водителя грузового автомобиля на машиниста автогидроподъемника? И считается ли это нарушением контракта? В коллективном договоре про совмещение прописано, но оплаты нету, так как нету приказа о переводе, тарифы у нас разные Морозов Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Учитывая, что это совершенно другая профессия, то должен был оформлен весь пакет документов на совмещение. Плюс проведен инструктаж по ОТ и ТБ, проверка знаний по сигнализации и т.д. Нарушением контракта это может быть в определоенных случаях. Кирилл Олегович :: 09.03.2026 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335659
|
Опубликовано 09.03.2026 в 07:00
|
|
| |
Должно ли быть совмещение?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю водителем грузового автомобиля, изредка садят на автогидроподъемник. Вопрос: считается ли это совмещением, поскольку я перехожу с водителя грузового автомобиля на машиниста автогидроподъемника? И считается ли это нарушением контракта? В коллективном договоре про совмещение прописано, но оплаты нету, так как нету приказа о переводе, тарифы у нас разные Морозов Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Учитывая, что это совершенно другая профессия, то должен был оформлен весь пакет документов на совмещение. Плюс проведен инструктаж по ОТ и ТБ, проверка знаний по сигнализации и т.д. Нарушением контракта это может быть в определоенных случаях. Кирилл Олегович :: 09.03.2026 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335641
|
Опубликовано 04.03.2026 в 15:08
|
|
| |
Предпраздничный день
Добрый день. У продавца пятидневная рабочая неделя, но выходные установлены в разные дни. В марте 2026 субботы - рабочие дни. Т.е. 7марта (суббота) предпраздничный день- рабочий, 8 марта (воскресенье) праздничный день - выходной. Вопрос: будет ли 7 марта сокращенным на 1 час для такого графика работы? В каком документе это указано, кроме ст.116 ТК РБ? В производственном календаре этот случай не учтен. Он составлен для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.Спасибо. Мария :: г.Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
